Компания «Пэлас Роу» росла, но явно недооценивала своих сотрудников. Все руководящие должности привлекают посторонних. Их сотрудники почти никогда не получают повышения. Вы можете получить опыт работы в такой компании, а затем перейти в другую компанию. Существует множество компаний и организаций, которые приветствуют и поощряют карьерные амбиции сотрудников. Пойдите туда работать, и вы сможете очень быстро начать там карьеру.

Начальники компании часто меняются. Трудно вспомнить, кто есть кто. Владельцы магазинов порой говорят прямо противоположное и не знают, кого слушать.

Очевидно, они сами этого не понимают. Генеральный директор – очень специфический человек. Он не изменился. Он любит поговорить и не может перестать говорить. Он просто говорил все, что приходило ему в голову, никогда не зная сути проблемы и никогда в нее не вникая. Просто кричу.

Я тоже работаю в этой организации 4 года. Я не согласен с вышеизложенным утверждением, поскольку... указание увеличить программу исходило от самого главного режиссера. Как руководитель он действительно полный ноль. Пришло время владельцам бизнеса задуматься об изменении этой ситуации, иначе Пэлас-Роу скоро развалится. В конце концов, единственное, что может сделать режиссер, — это продолжать бубнить и одновременно отвлекать людей. Здесь нужен кто-то, кто может думать и делать что-то, но есть много людей, которые могут говорить. Да, наконец: - Его уже недостаточно. И на ДР ему плевать, лишь бы один раз зайти в его магазин и посмотреть... Про оборот писать не буду, все понятно без слов. Все бегут от этого хаоса!