Люди, заинтересованные в работе в этой компании, должны знать: Вакансии для менеджера по снабжению, оператора компьютера, менеджера по качеству, техника по производству томатов (он же бухгалтер, менеджер магазина, бухгалтер), специалиста по маркетингу - все это «исполнительные» должности. Срок работы 2-4 месяца. Ты будешь усердно работать, как кухонный раб, выполняя массу чужой работы, а потом тебя уволят, потому что ты крайне глуп и ничего не делаешь. Секрет заключался в том, что один из директоров получил гонорар за поиск. Ей плевать, что с тобой происходит, ей просто нужны деньги. Даже если вы там живете, она все равно будет настаивать на вашем увольнении, чтобы найти кого-то нового. Заведующий томатным магазином играет роль своего помощника и видит только тещу, которая после увольнения (иногда за два дня, иногда за два месяца) съедает все новые. Требуется оператор ПК, чтобы нести финансовую ответственность за основной склад и покрывать расходы за ошибки в оформлении документов (согласно договору с Тандером, штраф за ошибку составляет 5% от суммы поставки, с реальной вероятностью один месяц и неоплачиваемый отпуск). На складе такой беспорядок! ! ! ! В конце концов менеджера выгнали. Склад, оказывается, финансовой ответственности у нее нет! ! ! ! Единственным лицом, несущим финансовую ответственность в организации, является оператор ПК. Сам директор Южного региона и директор отдела продаж убеждены, что менеджеры по качеству, операторы компьютеров и маркетологи существуют только для того, чтобы над ними посмеяться и поставить им дверные коробки. Дворник — действительно классная должность. Полтора месяца он вкалывал, чтобы все привести в порядок, а потом его уволили, чтобы не платить ему просто так (он уже все сделал!). Затем, примерно через три месяца работы, нанимают нового сотрудника и… . . Придурок, начни сначала.

Вниманию друзей, которые собираются пойти на собеседование или решили работать в торговой компании Южного округа. Будьте готовы к тому, что: 1. В компании царит хаос. Такого хаоса в других компаниях я не помню! Каждый аспект организации труда хромает. Должностные обязанности сыпятся на вас как из рога изобилия. Со всего. Люди на грани нервного срыва – это норма, а не редкость. 2. Площадь рабочего стола составляет менее одного квадратного метра и с обеих сторон окружена перегородками. Если рабочее место оборудовано компьютерами, то монитор и клавиатура занимают большую часть поверхности, восемьдесят пять процентов, оставляя лишь пятнадцать мест для подставки для ручек. вот и все. Так что вам придется повесить телефон на хрупкую перегородку из прессованной фанеры и стоять на коленях, чтобы записывать. 3. Эмоции менеджеров не сдерживают. Директор был человеком вспыльчивым, эмоциональным и импульсивным, тогда как остальные начальники отделов были, мягко говоря, истеричны. В остальном команда не враждебна, но и не едина. 4. Убежденность. Из-за своих недостатков вы (и ваши коллеги), независимо от возраста, должности и уровня знаний, сразу выкрикнете их перед всей командой. Возможно, даже проклятие. 5. В сочетании с неудобной транспортной развязкой и неразвитой инфраструктурой. 6. Когда увольняешься, там невероятная волокита: иди туда, не знаю куда, распишись с кем-то, пока не знаю с кем. 7. Восхитительно: есть собственный ресторан. Обеды для сотрудников очень дешевые. Еда нормальная, первые блюда, вторые и варенья всегда свежие. Снимайте стресс ежедневными упражнениями с элементами йоги. Более того, это просто субъективно, и мы опустим его. Желаю вам удачи!