Главный негласный девиз компании – «День закончился, и я благодарю Бога». Классическая русская беда — Правительство катастрофически отрезано от своих граждан. Компанией управляют случайные люди, дилетанты, занимающиеся своим делом. Генеральный директор – бывший специалист по персоналу, директор по продажам – бывший банковский служащий, менеджер по продвижению – бывший грузчик…и т.д. и так далее. Маркетинговый отдел был разбросан. Продажи не растут, а падают. Нет поддержки продаж, нет понимания, как развивать рынок и какой ценой. Руководитель отдела продаж – удобный, заискивающий дурак, моральный инвалид, который не ослушается генерального директора. Он с радостью пройдет по трупам; ненавидит своих подчиненных. Раз в месяц он пытается назначить встречу с генеральным директором на 5 минут, чтобы посыпать голову пеплом. Не хватает эффективности решения задач и четкой структуры. Генерала не интересуют продажи, он думает только о производстве. День обычного сотрудника начинается с обновления своего резюме на сайтах, поиска подходящей работы, но сейчас кризис и с этим идиотизмом приходится мириться. Когда у неграмотных менеджеров кончаются аргументы для своих подчиненных – переходят на теории "просто дурак", "это оправдание", "мифы менеджеров" и т. д. Зарплата на уровне обычного уборщика, а обязанности и требования те же, что и у руководителя отдела ФСБ. Более половины сотрудников работают, в лучшем случае, неполный рабочий день, на второй работе. А полуголодная нация крайне опасна для власти. Двойные стандарты во всем. Льстецы зарабатывают в 2-3 раза больше, чем честные работники... Все тихо, все тайно, как крыса. Новому сотруднику трудно приспособиться к шоку от этой трясины; ему немедленно советуют держать голову опущенной. Все все видят, но боятся открыто осуждать и говорить об этом, это проще, чем всем остальным — голова в песке, язык в пыли. Незаконные штрафы (вымогательство/кража) постоянны и многочисленны. Они регулярно всем присылают сумасшедшую газету (АВСент, наша цела), в которой пишут, что начальство отличное, а подчиненные – рабы и скот. Разница в уровнях огромная. Вертикальной структуры власти нет. Нет никакой структуры. Связи между подразделениями нет. Нет нормального ценообразования, гибкости и развития продаж. Также отсутствует грамотное планирование и действия. Это не что иное, как чрезмерные амбиции и истерия. Любая другая компания с таким подходом руководства давно бы обанкротилась. Они существуют только по инерции, основанной на ранее накопленной силе. Однако в долгосрочной перспективе упадок офиса неизбежен.