Косметический отдел. Хотя это запрещено законом, почти вся работа на условиях неполного рабочего времени выполняется сотрудниками. У мерчендайзеров есть, по крайней мере, неполный рабочий день, но не у всех. Например, у Иры Бударовой (сотрудница «Ашана») — 8! Подработка стоит восемь-десять тысяч каждая, и это только те, в которых я уверен. Но еще одно сожаление заключается в том, что все сотрудники, работающие неполный рабочий день, заставляли нас повышать до мерчандайзеров, иначе нас увольняли. Заведующая отделом Елена Титова вроде бы не подрабатывает, но внутри отдела она ничего не решает, всем руководит Бударова (может быть, она делит это с Титовой, не знаю). Если вам не нравится человек или вы не согласны работать на своих сотрудников, они заставят их уволиться. И летом, и зимой в отделении было жарко и душно, и Будаловой приходилось сортировать по 15 поддонов в день, и никто в добром здравии не мог справиться с этой работой.

Положительный только один - зарплата переводится на карту вовремя 7 и 22 числа каждого месяца, никаких отчислений по результатам подсчета товаров как в более мелких сетях и все тут. Отрицательные моменты: 1) Невыплата всей суммы больничного, если уйти на больничный, получать особо нечего будет, скромные отчисления в пенсионный фонд и т. д. за годы работы! 2) Непостоянство графика, звонки на выходные, хотя предупреждают, что график 5/2 и переменный, но все зависит от отдела, магазина и заведующего отделом 3) Конкретно в Сокольниках наличие менеджера ОПВС Шильдяева А. и его руководитель Эфлутин С и их команда жителей села в лице всего персонала ОПВС могут оказать крайне негативное влияние на вашу работу; Настоящих воров они НЕ ловят на территории, а предпочитают ловить сотрудников внутри за мелочь, потому что... . По-человечески он боится поймать воров. 4) В раздевалке процветают кражи, можно забыть про айфон или стильную одежду для работы, украдены сотовые телефоны, наличные и зарплатные карты, кто не подумал оставить их дома, случаи случаются не раз в году год, совсем нет, гораздо чаще. 5) Постоянные сверхурочные и задержки, востребованность и загруженность одного человека вызывают очень высокую текучесть кадров. 6) В столовой лучше не есть, особенно если вы живете недалеко от работы, также бывали случаи отравлений и расстройств желудка из-за несвежих первых и вторых блюд. 7) Если вы работаете на производстве, будьте готовы к задержкам платежей и всевозможным манипуляциям, направленным на окончательное решение или снижение премии, как бы вы ни старались, вам помогут.