Я обратил внимание на поиск ТОП-менеджера в данной структуре. Отправила ссылку на свое резюме с hh.ru, там обо мне все подробно написано... через неделю - отзыв! звонок с просьбой заполнить корпоративную заявку... ок, я согласилась... мне присылают анкету на 4-5 листах бумаги, как в старые добрые коммунистические времена... ну что делать - я заполнил, скопировав в анкету свои данные из резюме плюс паспортные данные, сведения о родственниках, судимости, употреблении алкоголя и прочую ерунду... Через неделю я пришел на собеседование. Обычно HR-менеджеры на собеседованиях на руководящие должности встречаются в отдельном кабинете, или в крайнем случае там есть конференц-зал, а тут один кабинет с группой людей-подчиненных... и как будто все обращают внимание мне кроме начальника ОК. после завершения телефонного разговора. через минуту на меня обращают внимание и просят пройти тест (тест MNPI, я так понимаю), но я вежливо отклонил предложение с замечанием, что я якобы ограничен во времени, на что они возразили, что собеседования на такие должности берут место до 1 часа ночи (я тоже это прекрасно знал, но не видел смысла тратить время на подготовку тестов, которые можно было сдать уже на втором туре набора). В итоге со мной разговаривали 10 минут. выдано... и все вопросы, касающиеся заполнения анкеты ((( - подпишите согласие на проверку личных данных! - почему вы еще раз не указали список рекомендателей?, хотя в описании опыта работы они были указаны) !- почему не были указаны полные имена и фамилии родственников?и номера телефонов?как будто дети жили отдельно и могли попасть в неприятности с законом?!-почему были указаны разные места регистрации и проживания?вообще - не единственный вопрос о сути моих компетенций и предыдущего профессионального опыта... все эти вопросы можно было задать и скорректировать в первоначальной переписке со мной, но видимо у HR-специалиста эта работа в рамках каких-то обязательств, или я должен неожиданно показать свою значимость?В итоге через 10 минут меня привели в часть - "теперь вы можете задавать интересующие вас вопросы" - я отказался от дальнейшего общения, так как судя по методике подбора, портье в лице HR менеджер фильтровал кандидатов под себя, а не по глобальным задачам, которые были в должностной инструкции.Более того, готовясь к собеседованию, я спрашивал о компании в лице бывшего топ-магистра, с которым хорошо познакомился и сбежавшие из одной компании, проработав 4 или 5 лет - это не малый срок для оценки генералов-основателей, с которыми мне пришлось бы работать, если бы меня взяли в эту структуру. Ничего хорошего не услышал, но это не мой опыт, поэтому описывать не буду... Скажу только, что самым сильным негативом здесь была тема "выноса мозгов" на всех уровнях управления, хотя есть и такие определенные процедуры и регламенты,... А по поводу получения зарплаты - там была пометка, что "...вы можете проследить за "генералом" в течение 3 месяцев, прежде чем он подпишет вам премии как "топ-менеджеру"" одного из структурные подразделения - и не менее 40-50% согласованных условий оплаты! итог - в компании нелестно работать руководителем высшего звена, если конечно еще не придется "учиться, учиться и доказывать свою компетентность другим"... тогда можно получить ценный опыт в "серпентарии" и мозговых штурмах для дальнейшая комфортная работа - известно, что бывает и хуже!...