Нашла вакансию на HH, на собеседовании руководитель объяснил функционал должности, меня все устроило. Но по факту оказалось, что обязанности отличаются от заявленных. Несмотря на то, что специфика компании довольно узкая и дела никто не передавал, результат стала показывать уже с первых месяцев: сделала управленческие отчёты за предыдущие незакрытые 4 месяца, сделала расчёт стоимости строительства судна, который прошёл экспертизу у проверяющей организации в СПб. Но чем больше я разбиралась и показывала результат своей работы, тем хуже становились отношения в коллективе. Я просто хорошо работала, а там не надо работать, там надо выспрашивать всех про все, а потом бежать рассказывать это директору и акционеру, который считает и называет себя барином. Особо близкие к директору начали очернять меня в его глазах. Видимо очень позавидовали тому, что я хорошо справляюсь с обязанностями. Пошла жёсткая клевета за моей спиной, но в глаза никто ничего не говорил. Несмотря на то, что он видел результаты моей работы, донесенному верными людьми верил, своего мнения оказалось у него нет, а все что старые тётушки нешепчут - это правда. Отношения испортились совсем, коллеги смотрели свысока, сплетничали про меня за спиной, особо активные рассказывали мне про все это. Хотя я зарекомендовала себя квалифицированным специалистом, директор втихоря давал перепроверять мою работу другим сотрудникам, которые совершенно в моей работе не разбирались. Но так как они не разбирались, они приходили ко мне спрашивать как я это сделала - им же надо было отчитаться перед директором. А он сам начал отпускать мерзкие саркастические шуточки про мою предыдущую работу, типа в какой дыре я раньше работала, и про место моего рождения, говорил что он ненавидит эту местность. Очень скоро терпеть это уже было невозможно. Ушла из этого жабогадюшинска, жалею только что так долго терпела.

За пафосным фасадом скрывается вранье и некомпетентность. По коридору ходят сотрудники с перегаром. Старые бабки распивают чаи. Руководство двух слов связать не может, называет себя барином, которому все угодные спешат донести. Умных и работающих тут не любят, это не соответствует "культуре компании".

За пафосным фасадом скрывается вранье и некомпетентность. По коридору ходят сотрудники с перегаром. Старые бабки распивают чаи. Руководство двух слов связать не может, называет себя барином, которому все угодные спешат донести. Умных и работающих тут не любят, это не соответствует "культуре компании".

Руководство компании не имеет ни образования, ни опыта, ни умения управлять людьми и работать с ними. Он намеренно создает токсичную атмосферу в компании, поощряя братство, ненависть и травлю новых сотрудников, и рассчитывает, что за одну зарплату кто-то будет работать за двоих, а еще лучше – троих. Руководство продвигает модель отношений «господин-раб». В результате в компании процветают пьянство на рабочем месте, доносы, ненормативная лексика, оскорбления и унижения сотрудников, особенно женщин, что приводит к текучести кадров. Поощрение и похвалу получают только «наши» люди, даже при отсутствии результатов, тогда как блага и достижения тех, кто не входит в этот круг, обесцениваются.