Отношение компании к сотрудникам просто хамское! Начиная с того, что никого не регистрируют, защищаясь от возможных претензий со стороны сотрудников. Лишают премий по банальной причине (вернее, грабят сотрудников!). В итоге работник пашет, несет тяжелую ношу, а потом лишается 20 000 премий (включая неподтвержденные ложные 5 000...), а гроши спокойно раздают, потому что претензий ни у кого быть не может, т.к. .. С юридической точки зрения сотрудники к ним не имеют никакого отношения. Очень приятно иметь хороших юристов и бухгалтеров, которые грамотно посоветуют, как всех обмануть. Пример незаконного, грубого удержания премий: когда сотрудник уходил на месяц на сессии, он заранее сообщил работодателю, что будет отсутствовать на работе в течение месяца. На это отдел расчета заработной платы отвечает: «Если работник отсутствует более 30 дней, он лишается премии в размере 30% от зарплаты»! Скажите, где для этого правовая основа??? Не говоря уже о чрезмерном рабочем времени, неоплачиваемых отпусках и отсутствии страховки и социального обеспечения! Очень желаю этой организации хороших налоговых проверок ее деятельности, потому что... От них может пострадать еще много людей. И как работодатель однозначно не рекомендую! Берегите свои нервы и силы.

Начнем по порядку:

1. Руководство - самые гнилые и лицемерные люди. Если вы хотите, чтобы им отсосали задницу, чтобы они могли принять вас за мистера М, идите сюда!

2. Невероятное наказание за каждую мелочь!

3. Постоянные проверки и слишком высокие требования к такому заведению и к ТАКИМ вознаграждениям.

4. Договор составляется в одном экземпляре и не вручается.

5. Вас могут уволить в любой момент, даже без предупреждения.

6. Денис Романцов - в ваш единственный выходной с работы вам придется прийти к нему на "Великолепное" обучение и услышать, какой он великолепный продавец и как долго он этим занимается. К тому же, если не лизать ему задницу, повышения не будет.

7. Претендуя на должность менеджера, вы можете забыть о зарплате, потому что... ВЫ будете платить за все ошибки своих подчиненных; возможно, вы все еще должны компании.

8. Аналогично и с администраторами, у них выписываются все недостатки в товаре, во всем кондитерском изделии.

Подробнее об обзоре:
https://otzovik.Com/review_5186581.Html.

Добрый день ! Хочу поделиться своим негативным опытом работы в таком "ресторане" как Жан Рой! Другими словами, назвать эту пекарню просто невозможно. Все началось очень радужно. Уже на собеседовании вам говорят, что всего через 6 месяцев вас повысят до менеджера, что сама работа – мечта каждого, кто хочет работать в лучшем коллективе города и при этом получать достойную зарплату. За весь период стажировки, т. е. за месяц до аттестации, вас никто не убедит, что кампания буквально «трещит по швам», и через 30 дней вы сами это поймете, когда сотрудники уйдут один за другим, причем в первый же ваш зарплату они спишут на расходные материалы определенную сумму, работаете ли вы там 4, 7 или какое-то другое количество дней. Во время собеседования вы НЕ получите копию контракта и вам НЕ разрешается его даже сфотографировать! Теперь я понимаю почему: ведь как только их уволят, к ним можно применить тот же договор! Есть много неточностей, которые выявляются только в процессе работы и никак не могут быть проверены. Оплачивается рабочий день только с 9 до 22 часов, а остальное время, которое вы тратите на производство продукции и открытие/закрытие смены, НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ. а это около 2-2,5 часов... Конкретного времени для обеда НЕТ, и если вы работаете один в смену (что в нынешней ситуации пекарни как никогда актуально, ведь персонал меняется каждые 10 дней) , то нет возможности принять пищу, удовлетворить свои потребности - у вас ее просто нет. Там также нет завтрака/обеда/ужина. Только то, что вы приносите сами. Политика кампании такова: Зачем готовить из сотрудников квалифицированных специалистов, когда можно получить «бесплатную рабочую силу», т. е. стажеров, и заменять их каждые 2 недели, обвиняя их в каких-либо дефектах, нехватке и поставках. Вы делаете работу за всех: пекаря, продавца (вся финансовая ответственность лежит на вас и только вас), уборщицы, продавщицы. Иногда просто не хватает времени ни на что! Поэтому может быть нарушение порядка и чистоты, но нужно также помнить, что предстоят проверки и если в ходе этой проверки вы получите меньше определенного процента, вы будете подвергнуты ШТРАФУ. К недостаткам также можно отнести оплату специальной формы - белой рубашки-поло, стоимостью 1300, которую должны иметь все сотрудники после прохождения аттестата, иначе им грозит штраф, кроме того, не оплачивается регистрация в рейтинговой книге, а это около 2000. руб. Стажер, проработавший в данной организации месяц, может получить НЕ БОЛЕЕ 10 000, что включает примерно 100, +/- 10 отработанных часов! Во всех недостатках и дефектах уволенных сотрудников будут винить вас, опять же акция, которая составляет 7000 в месяц и распределяется между всеми сотрудниками. Подумайте сто раз, прежде чем тратить свое время, возможности и НЕРВЫ на этот уродливый объект! Обещанных денег вы не заработаете.

Итак, я начал

-----работать с 7 утра до 11 вечера, эти три часа были неоплачиваемыми,

-----начальство всегда было недовольно. Власти постоянно проверяют, каждый день будут приходить [проверять] ваши мелочи,

-----штрафы, штрафы, еще штрафы, в среднем 5-6 тысяч в месяц

- --Зарплата И предоплаты выдаются с 1-го по 5-е и с 15-го по 20-е число, но никогда не знаешь, когда получишь, что очень неудобно

----- Пишут закрыть продукт на ты, Даже если у тебя нет смены, даже если ты заболел!

----Неоплачиваемый больничный и отпуск

----Договора лично не оформляют

----Трудовые документы не выдают раньше 3-х месяцев (если выдают после Вы получите 10 000 плюс налог)

----В день отдыха вы отправитесь в другие места и перевезете товар (расходы на транспортировку вы оплачиваете самостоятельно, за время вы не платите)

----Попрощайтесь со своим маникюром, Ногти будут скалываться, лаком пользоваться нельзя, на плите можно легко обжечься, 260 градусов, лично у меня остались ожоги, конечно вам никто не компенсирует это

---Они постоянно меняют сроки хранения

-- -Они следят за каждым из вас шаг за шагом с помощью камер

---Вы работаете на 5 человек (на бухгалтера, на бухгалтера, на пекарня, кассир, грузчик (подъём, перемещение гастроемкостей), уборщица, посудомойка, да-да, вы и туалеты, и полы, и сковородки почистите, а дворнику ещё и лед на крыльце разобьете)----Нет бесплатной еды и нет времени на обед.

---АТО угодить невозможно (опять оштрафуют на 1000)

----Романцов Денис делает дурацкие тесты и тренировки в дни отдыха

--- - Если забудете Возьмите тестовую карту утром или вечером — я работаю бесплатно и о ней легко забыть после тяжелого рабочего дня.

Никому не советую там работать, девочки, не портите себе здоровье. Боссы спасают все! позор!

Теперь поделюсь своим горьким опытом работы в пекарне Jean-Roy. Все начинается красиво, в одном интервью тебе практически рассказывают, что ты не администратор-кассир, а владелец пекарни, который в конечном итоге отвечает за выпечку, уборку, продажу, ведение файлов, контроль доставки товаров, их работу. Наличие, сроки годности (к сожалению, они не соблюдаются, так как задержки списываются из заработной платы и сотрудники вынуждены продавать) и т. д. Сразу расскажу о заключении трудового договора. Сначала вы подписываете, что будете работать по совместительству с 9:00 до 16:00. Фактически ваш рабочий день 8:20-23:00. говорю вам, что это для того, чтобы избежать налогов (никто не будет платить сверхурочно минимум 2 часа за смену) Во-вторых, вы подписали строку, в которой указано, что второй экземпляр договора выдан, хотя на самом деле его никто не выдает. В-третьих. , вы подписали контракт только в последние несколько дней после подписания страницы, вам также будет предложено не писать дату; Нарушений было немало, но это только начало. Как уже говорилось выше, вы официально работаете 12 часов, но это не включает предусмотренный трудовым законодательством РФ часовой перерыв на обед. Теперь представьте, что вы работаете не 12 часов, а в лучшем случае 14 часов без перерыва. и в худшем случае, когда вы начинаете/заканчиваете смену в одиночку, ко времени добавляется 1 час. Интересно, что при таком почасовом графике существует не график 2/2, а 2/1 или 3/1, то есть пятидневная рабочая неделя, что руководитель аргументировал отсутствием работников. Теперь, когда мы суммируем сверхурочные, получается около 40 часов в месяц, разве это не ужасно? Решение покинуть ресторан было немедленным, но принять его было непросто. Хоть ты и находишься вначале на испытательном сроке и даже трудового договора на руках не имеешь, но ты обязан отработать две недели. Как мне объяснили, стажировка два дня и ты работаешь 7-8 часов, то есть. скажем, когда Когда человек не может видеть полную картину происходящего. Также стоит отметить, что менеджеры Жан-Руа, сначала идешь у них на поводу, когда понимаешь, где находишься и пора уходить, они тебя убеждают, потому что ты такой ценный сотрудник, когда ты Когда не сдаешься. на уговоры начинают угрожать. Лучше не беспокоить этих людей и, если возможно, это место. По закону при увольнении вы должны взять трудовую книжку и выплатить вам зарплату в течение трех дней. Вот прошел месяц после увольнения. За это время переписали в зарплатную ведомость разные удержания, вот и начали с зарплаты. Из счета было вычтено около десяти тысяч. То, что я называю счетами, вычетами, нарушениями, штрафами, чего, естественно, не произошло, кстати, при увольнении не сдали бы этот бланк с описанием всех вычетов, не говоря уже о его сканировании; Как и в любой работе, здесь есть плюсы и минусы, и последних, на мой взгляд, немало. Эта статья написана для того, чтобы дать максимально объективную оценку тому, что произошло с Жаном-Руа, и если вам небезразличны ваши физические и моральные силы, время, деньги и здоровье, Тогда вы идеально подходите для этой должности, и я бы посоветовал другим избегать этого места. Я думаю, что моя цель «предупреждения» достигнута; я надеюсь, что смогу помочь людям не совершить ту же ошибку и не тратить свое драгоценное время.

В 2016 году устроилась на работу кассиром и администратором в офис Jean Roy. Теперь, когда я больше не работаю, я не хочу возвращаться в качестве сотрудника, не говоря уже о клиенте. Так что примите правильное решение, прочитав этот обзор и другие обзоры, и не совершайте ошибок.

Во-первых, как уже говорилось выше, нагрузка огромная, работать двум людям в часы пик очень сложно, нагрузка огромная и ничего не успеваешь делать, да и от тебя требуют поддерживать идеальную чистоту. Во-вторых, продолжительность рабочего дня – будьте готовы хотя бы с 8:15 до 11:00. К концу рабочего дня ты уже ничего не понимаешь от усталости, поэтому у тебя есть огрехи в регистре и обманывают клиентов. В-третьих, это соответственно недостатки инвентаря. Минусы зарплаты. В-четвертых, действует полноценная система удержаний из заработной платы (общая сумма удержаний при увольнении в месяц составляет около 3500 рублей). А сумму в 2000 я вообще не знаю.

После работы у меня сложилось только отрицательное мнение об этой "конторе". Трудовой договор не оформляется. Подсунули кучу документов, которые нужно было подписать, сами того не разобравшись.

Не останавливайтесь на Жане Рое.

Изначально казалось, что это вполне солидная пекарня, которая заботится не только о своих гостях, но и о своих сотрудниках. Однако я был разочарован. Я подал заявку на вакансию «Администратор пекарни». Я выбрал стажировку на полный рабочий день, чтобы, так сказать, «сделать решительный шаг». Меня сразу предупредили о многофункциональности станции, поэтому я был готов к напряженному рабочему дню: мне пришлось самому допекать продукты, маркировать их, раскладывать на прилавке, работать на кассе, разливать кофе. /чай и ведение записей. НО представьте мое удивление, когда мне сообщили, что помимо административных обязанностей мне приходится работать официантом, посудомойкой и уборщицей. И все нужно сделать за ОДИН день. Поэтому документы должны быть готовы к концу дня, постоянно содержать завод в чистоте, следить за постоянным пополнением витрин (многие из которых нужно сначала найти в одной из большого количества коробок в холодильниках, а затем подготовить), успевая при этом обслуживать гостей и обеспечивая дисциплину в помещении. Об ужине и говорить нечего, потому что, во-первых, нет времени, потому что приходится работать вахту одному, а во-вторых, нет даже микроволновки, чтобы разогреть еду. Сотрудникам также запрещено пить кофе/чай бесплатно. Но это было не так критично. Так я работал с 8 до 11. Меня предупредили, что могут быть задержки на работе из-за большого функционала. На следующий день была тренировка в одной из будущих точек сети, где было ужасно холодно и неуютно. С 12:00 до 17:00 был проведен тренинг по ознакомлению пекарни с меню, рецептами приготовления продукции и стандартами обслуживания. Наконец, было проведено тестирование, на основании которого собственно и было принято окончательное решение о приеме на работу работника. И вот тест был написан, обучение завершено, прошёл ещё один день сотрудничества с Жаном Роем. Я вернулся домой и стал ждать звонка. Наступил следующий день, а я все еще ждал звонка о результатах анализов. Но никто даже не удосужился меня предупредить, что я не подхожу на эту должность. Вывод: два абсолютно зря потраченных дня, заведомо не оплаченных, и желание никогда не посещать этот объект в качестве гостя.