Кабинет Шарашкина.

Руководитель, которого можно назвать таким обманщиком, умеет только красиво говорить, кидать пух в себя и компанию и лелеять звезду на лбу. Он пытается снисходительно учить тому, чего не знает, и не принимает конструктивных аргументов. Это также прямо говорит о том, что мозги рабочих, по сравнению с его блестящими мозгами, работают только в одном направлении. Лидер, который передает лидерство кому угодно только для того, чтобы уйти от своей задницы. Высокомерный и ребяческий, как будто вся вселенная вращалась вокруг него.

Нет нормального разделения труда, нет организации обязанностей, нет предоставления необходимой для работы информации. В интервью опять все очень заманчиво и красиво, а на самом деле «сядьте и сделайте это, а мы, не давая вам никаких оснований, будем вас критиковать за ужасные результаты». Через месяц меня еле взяли на работу, потому что, по словам директора, мне приходилось пинать и толкать офицеров!

А когда дело доходит до назначения задач, я вообще молчу: все время меняется, мне никогда ничего не нравится, и вместо того, чтобы сделать что-то действительно полезное и ценное, мы занимаемся обезьяньей работой, бесконечно пишем планы на день/неделю/месяц/ квартал/год (что тоже аукнется вам с требованием переписать), вы организуете встречи с исполнителями, потому что режиссёру лень поднять свою наглую задницу и поговорить с простыми смертными (хотя вы на самом деле сотрудник отдела маркетинга) , а не его личный секретарь) и в результате вы не соблюдаете сроки.

В общем, если вы хотите за несколько недель перегореть в своей профессии, потерять желание инвестировать в чужую организацию, да еще и получить плевок в лицо, вам стоит присоединиться к VIMEX GROUP. Отношение к вам изменится, как только вы сдадите трудовую книжку в отдел кадров.