На НН компания обозначена как «Промремурс», фактически набор в подразделение «Терморесурс» продолжается. Это отделение состоит из двух частей: литейного цеха и термической камеры. Сам филиал небольшой, офис больше сотрудников, что является классикой «успешной» компании.

Поговорим о персоналиях и положении дел на 2021-22 год.Я напишу о термической подготовке, но в литейном все более-менее то же самое.

Зарплата – 40-45 тысяч. Ежемесячно для врача-термиста 4 категории. Большего вам никто не даст. Выдаются униформа и средства индивидуальной защиты. Есть место для обеда, микроволновая печь, холодильник, чайник и телевизор. Интернет-соединение в этом районе плохое, это особенность здания. Туалет ужасный, очень плохой даже по производственным меркам. Душевые на уровне 3+, раздевалки такие же. Это все в одном здании, далеко ходить не придется.

Оборудование еще живое, говорят, 2017 года выпуска. 3т печь, накаля цементации, небольшой муфель. Оборудование в среднем состоянии, как повезет, иногда делают новое, а когда и старое совсем плохое. Есть еще HDTV, но для него есть отдельный специалист.

Объем работы не соответствует зарплате и все тут. Вы будете работать день и ночь без перерыва, в том числе выполнять сантехнические работы. Иногда побеждает работа, непривычная для термиста. Фактически этот дисбаланс и стал причиной того, что из 9 термистов осталось только трое. Сами понимаете, какой стал график. Обработка взимается, но по единому тарифу, без каких-либо доплат.

Забавно читать, что есть люди, готовые заняться обучением во время вакансии. Там некому учить, все в профессии новички, текучка огромная. За знаниями лучше обратиться в другие компании.

Я коснусь лидерства, чтобы было понятно, откуда все это берется и как мы дошли до этой точки. Руководство состоит из родственников и друзей. Мы могли бы остановиться на этом пункте, который характеризует «успешную» компанию. Но необходимо добавить еще одну деталь: люди из руководства кафедры пришли в металлургию, на производство чуть ли не впервые в жизни. Это оставляет у человека ощущение, что он живет в своей собственной реальности. Однажды собралась группа из 9 операторов теплоцентрали, в выходные люди пришли поговорить с руководством о повышении зарплаты, а директор просто не пришел, хотя и знал. В другой раз он что-то пробормотал, и наконец его повысили с 37 до 40, но ведь это гроши, за которые работать - преступление.

Вывод: делать там нечего, денег нет, много (тупой) работы, нет перспектив карьерного роста и профессионального развития.