Отзыв о компании Озон (ООО «Интернет Солюшнс») по адресу ул.Софийская 118к4.

Профессиональный опыт – один год. Оператор склада, упаковочная отрасль.

Обед стоит 25 рублей. Удобно – прикрепите пропуск и система засчитает ваш обед. Эти деньги затем вычитаются из вашей зарплаты. Поедая себя. Также имеется ассортимент. Но не все изменения достаточно разнообразны. За два 15-минутных перерыва и один обед вы получите карточку с расписанием занятий. Вот и получается, что у тех смен, кто обедает раньше, в столовой разнообразие. А те, кто уходит последними, доедают то, что осталось. Но это не критично – первое, второе, салат и компот все равно будут. И довольно вкусно и сытно. Я никогда не слышал утверждения: «Я недавно ел и снова голоден». Изредка (раз в два месяца) возникают легкие пищевые отравления. Многие люди в такие моменты жалуются на боль, диарею и плохое самочувствие. Но до вызова скорой помощи дело не дошло.

Расписание 2\1\2\3. Дневная смена с 08:00 до 20:00. Ночное время с 20:00 до 08:00 соответственно. Получается, ты работаешь: два дня подряд, потом выходной, потом две ночи подряд и три выходных, один из которых фактически день сна (когда утром возвращаешься с ночной смены) ). График «два в два» встречается очень редко. Чтобы туда попасть, я не знаю, как постараться.

Вам дают куртку, брюки и кроссовки. Которые настолько плоские и скользкие, что куда бы вы ни пошли, это будет похоже на катание на коньках по льду. Это и ваш пропуск — единственные вещи, которые вы можете принести на свое рабочее место через систему безопасности и турникеты. Они заставляют вас снимать все на видео. Кольца, серьги, цепочки, заколки. Даже пирсинг запрещен. Сигареты, зажигалки, таблетки и все остальное в карманах запрещено. Я даже не говорю о телефонах. Любой, даже древний, с кнопкой. У тебя не должно быть ничего. Конечно, с телефонами проблема. Вы отрезаны от внешнего мира на несколько часов (от начала смены до перерыва, от перерыва до обеда и т. д.). Для ценных для вас вещей есть небольшие ячейки типа почтовых ящиков, куда вы можете положить все это под свой ключ. Не стоит оставлять его в раздевалках одного. Потому что иногда они даже крадут обувь и одежду. Единственным исключением является обручальное кольцо – его нельзя снять.

Если вы курильщик, в холодное время года легко заболеть. Поскольку раздевалка находится на 4 этаже, то на перемене вы просто физически не поместитесь, если побежите за теплой верхней одеждой, а потом ее придется нести еще и обратно. Согревшись после работы, они идут в продуваемую сквозняками отдельно стоящую курилку на улице. Да, у него есть крыша – и это хорошо.

Очень, очень многолюдно. Развозные службы (бесплатные автобусы от разных станций метро) зачастую настолько переполнены, что не все вмещаются. Как эти люди добираются до работы, я не знаю. Но я часто вижу в общем чате сообщения о том, что человек едет на такси. Который, кстати, на такую ​​дистанцию ​​(София 118к4) до спецоперации стоил от 950 до 1200 рублей. Таксисты не любят сюда ездить. Те же проблемы возникают и на обратном пути. Не всем хватает места в автобусах и люди в чате пытаются кричать руководству: с просьбами о помощи. Кто-то уезжает на такси.

По зарплате. Зарплата 22 000 злотых (данные на 20 января 2022 г.) после уплаты налогов. остальное — премиум-часть. Чем больше вы сделаете, тем больше вы получите. До февральского (2022 года) повышения нормативов при 100% соблюдении норматива суммарно вы будете получать около 50-56 тысяч рублей в месяц. Но это, подчеркиваю, до повышения нормативов на 20%. Нормативы планов регулярно повышаются, а штрафы неадекватны объемам выполненных работ. Вам необходимо отправлять 130-200 посылок в час! Умножьте на 12 часов! По моим наблюдениям, те, кто стабильно достигал 120% выработки, стали едва достигать 100%.

Сама работа предполагает упаковку товара. Товар поставляется в таре – пластиковом ящике. Чтобы понять размер контейнера, в него вмещается три упаковки минеральной воды, по шесть бутылок в упаковке. Вы подходите к конвейеру с металлической тележкой. Там вам дают два (больше места нет) контейнера с товаром. Вы возвращаетесь на рабочее место. Вы сканируете идентификатор на контейнере. Затем извлеките из него предмет. Вы сканируете его. Вы проверяете экран компьютера на соответствие тому, что держите в руках. Если все правильно, отсканируйте идентификатор пакета. Вы упаковываете, прикрепляете наклейку, выданную типографией, и помещаете отправление (посылку) на подручный конвейер. Вы берете еще один предмет из контейнера.

Многое зависит не только от ваших усилий, скорости и внимания.

Многое зависит от количества товара в контейнере. В конце концов вы можете встретить контейнер с тремя пакетами воды и еще один такой же. И что происходит?! Вам придется ждать эти два контейнера (в зависимости от количества заказов в данный момент) от 5 (пяти) до 50 (пятидесяти) минут. Затем вы отправляете всю воду в течение пяти минут. И снова бегите к конвейеру за еще одной парой контейнеров. А иногда попадаются контейнеры с товаром от 20 до 120 штук. И упаковать товар можно без необходимости бегать туда-сюда с тележкой. Опытный упаковщик, имея в наличии товар, упаковочный материал и инструменты, без особых усилий обрабатывает два-три изделия в минуту. А 50 минут в очереди — это примерно 120 посылок, которые вы не отправляли. К сожалению.

Помимо этого нюанса бега туда-сюда, есть еще несколько факторов. Одним из них является компонент порчи. Большинство работников, раздающих контейнеры, не славянской национальности. Он заключает договор со своим соотечественником. И дает ему «хорошие» контейнеры, а не такие, как ожидалось. Это тоже грех ваших мастеров, которые приносят такие контейнеры своим питомцам или просто друзьям. Ведь мастера в этот период тоже работали упаковщиками и обрели друзей и товарищей. !

Еще одним показателем, влияющим на размер премии, являются ошибки в упаковке. Если вы допустите 8 ошибок за месяц, попрощайтесь со всем своим бонусом. Самая распространенная ошибка – пересортировка. Когда вы отправляете покупателю не тот товар. В основном это касается кормов для животных. Вы сканируете товар. На экране вы видите фото и описание продукта на русском языке, где написано, что это корм со вкусом индейки и риса. Вы смотрите на продукт, который держите в руках...и вы не найдете ни одного слова на русском языке. Было бы хорошо, если бы производитель поместил на упаковку фото индейки. И хотя бы по этому признаку можно сказать, что товар соответствует описанию. Если вы допустите ошибку, эти ошибки в конечном итоге уменьшат вашу премию. То же самое касается, если товар после попадания к покупателю приходит в негодность. Возможно, вы упаковали не в соответствии с правилами упаковки. В редких случаях руководство все решает, собирает записи с камер наблюдения (для этого над каждым рабочим местом висит персональная камера) и если вы правильно упаковались, ошибка не засчитывается. Но они не всегда это делают.

Также ошибкой является отправка одежды или обуви неподходящего размера. А если цвет не такой, как на экране компьютера, то сразу, без дополнительной проверки, это фатальная ошибка!

Заведующий складом Медведев никого не уважает, всех кричит и унижает. Начальники смен бывают разные, хуже всего Д.А. Белов, человек безвольный, трусливый, всегда кричащий на всех, вымещающий свою злобу на всех, о ком он только может подумать. Я слышал, что А.Г. Николаев подходит. Но это другое изменение.

Недавно мы открыли второй упаковочный цех. Где больше не придется бегать с коляской. В этом цехе (блоке) между двумя рядами рабочих столов расположен конвейер с поступающей тарой. По нему текут контейнеры с товарами. Все, что вам нужно сделать, это перетащить любой из них на свой стол и продолжить работу с ним, как в первом блоке. Но у системы есть и нюансы. Те сотрудники, которые находятся на первых, «трубных» позициях, могут выбирать среди проходящих через них контейнеров наиболее выгодные для них. И пусть мимо вас проходят контейнеры с водой, кормом для животных и негабаритными грузами. Таким образом, даже «остатки» оказываются в последних таблицах в строке. На котором невозможно разработать стандарт. Сотрудники крадут друг у друга контейнеры с хорошими товарами и складывают их. Иначе вы ничего не заработаете. И да, планировка этих мест тоже испорчена.

Отдельное слово следует сказать о рабочем инструменте. Их обычно четыре: дозатор скотча, канцелярский нож, сканер и ручка. Итак, вот оно. Все, что вам нужно сделать, это украсть чей-то дозатор и нож в начале смены. Потому что инструментов на всех не хватит. А из существующих некоторые либо не работают, либо работают плохо. При обращении к мастерам ответ один – все, что нам дают, мы сразу отдаем вам. Но ножи уже несколько месяцев не приходят со склада. Поэтому смены, а их на складе восемь, стараются передать инструмент из рук в руки приходящим вахтам с других смен. Но длинные выходные после вечерних прогулок помогают избавиться от этой привычки. А когда уходишь на ежедневные смены, ты снова ищешь, бегаешь, инструменты.

ТУАЛЕТЫ. В цехе два мужских туалета и два женских туалета. Я буду говорить от имени мужчин. Из четырех кают три невозможно запереть изнутри. А два вообще не работают. На деле оказывается, что работают две будки. И один из них закрывается. Туалетная бумага присутствует почти всегда. Половина писсуаров периодически засоряется. Раковин много, но половина дозаторов мыла не работает. Бумажных салфеток нет. Их диспенсеры сняли в 2021 году. Висят две электрические сушилки. Ни в одном туалете нет зеркал. Но это было не так. Никто не мог мне объяснить, что это влечет за собой. Зеркал нет и всё тут. В раздевалках есть зеркала. Но сушилок для рук нет. Диспенсеры для бумажных салфеток также были удалены.

Зимой допустима температура, указанная на упаковке. Но хоть летом от жары умри! Летом ужасно жарко. Причем упаковка расположена на верхнем этаже. Однако в октябре 2021 года установили фонтанчики с водопроводной водой, из которой нормальные люди пить не будут (гастарбайтеров полно, которые знают, чем они болеют). Раньше был один холодильник на весь этаж, в котором постоянно не хватало бутылок с водой. Мы бегали с четвертого этажа на первый, чтобы попить воды.

Антисанитарные условия!! Отсутствие основных лекарств для оказания неотложной медицинской помощи (и травмы происходят регулярно).

Времени заниматься такой работой нет. Да и не выгодно. Когда ты работаешь, ты что-то зарабатываешь. Как только вы останавливаетесь, ваша продуктивность падает и интерес пропадает на глазах. Кстати, некоторых «привилегированных» людей это не касается. Кто может часами стоять (все это происходит на глазах у коллег) и разговаривать друг с другом. А потом, в конце смены, "чудесным образом" объём отгрузки превышает 100-120%.Это не только моё наблюдение. Я часто слышал возмущение от других коллег таким же возмущением. Непонятно, как и где им «приписываются» эти вершины (пик — общее название одной поездки, пакета). Нет сомнений в том, кто это делает. Доступ к статистике имеет только руководство.

Если вы выдержите этот ад, то через три месяца вы получите полис ДМС. Это стандартно, ничего особенного в этом нет. Но не забывайте, что больничный оплачивается из вашей зарплаты. Премиум-часть не включена. И будете получать копейки сидя дома.

Текучесть кадров постоянная: работать по 12 часов в день, носить с собой 15-40 кг пар, да еще и чувствовать себя паршиво, мало кто выдерживает. Также широко распространен аутсорсинг, который предполагает приездных фермеров, работающих за гроши. В летний сезон набирают всех подряд, стажеров полно. В начале года людей начинают «выталкивать».