Начнем с интервью. Менеджер по персоналу отвел меня в офис и тихо ушел. Передо мной села женщина и начала спрашивать, чем я могу заниматься и чем я занималась на предыдущей работе. Через 10-15 минут подошла другая женщина и задала те же вопросы. Интересно, кто все эти люди? О вакансии мне ничего не сказали. Я вызвался на несколько дней стажировки и во время курса задавал вопросы, которые меня интересовали. Какая зарплата? Какой график? Кому я подчиняюсь? И т. д. Потом мне сказали прийти на работу с документами. А когда я приехал, оказалось, что меня не собираются регистрировать. Она сказала, поработайте две недели без регистрации, а потом оформят. Прошло две недели, а меня никто не хочет регистрировать. Я подумал, что этот вопрос принципиален, потому что... Я сам HR-специалист. Я регистрирую других сотрудников, а сам не регистрируюсь, это удивительно! Более того, я считаю, что руководство должно держать свое слово. Половина бухгалтерии официально не работает. Стадия адаптации и поддержки новых сотрудников отсутствует полностью! Вместо HR-менеджера почему-то все вопросы решает бухгалтер по расчету заработной платы Юлия. В итоге, проработав 15 дней и прямо спросив, что я хочу зарегистрироваться, мне сообщили, что мне придется работать еще 10 дней без регистрации. Я отклонил это предложение.

Надеюсь, что мой опыт станет для кого-то предостережением не связываться с этой компанией. Персонал меняется каждые полгода и виной этому бухгалтер Юлия.