До декретного отпуска она работала в «Тюменьмолоко». В ноябре я пришел сказать, что планирую выйти на работу в декабре. На что директор по персоналу (надо сказать, что до ухода в декрет был другой директор по персоналу) Посохов Анатолий Викторович мне прямо сказал: «Честно говоря, нынешний сотрудник работает, я этим доволен. Но я не могу тебя отпустить» (ну конечно, но конечно). Мне пора уходить, прихожу на работу, мне дают сайдшит, пароль от программы и тд. Я спрашиваю: «А нынешний сотрудник мне что-нибудь объяснит или покажет?» на что получаю ответ «Ну, изучайте программу». Ладно, спрашиваю об оплате труда и получаю ответ: «По трудовому договору». Но дело в том, что часть зарплаты не закреплена в трудовом договоре, если вы понимаете, о чем я. Так что Анатолий Викторович Посохов просто забрал у меня почти половину зарплаты. И на мой вопрос, каково это? Он сделал вид, что не понимает, о чем на самом деле говорит; Я никогда не слышал, чтобы он говорил что-то подобное. Значит, вроде бы по закону все в порядке, в трудовом договоре предусмотрен определенный размер вознаграждения, вот и все. Но на самом деле все иначе, и самое смешное, что у меня есть все файлы для скачивания из программы, подтверждающие наличие второй части зарплаты.

Так поступают с нежеланными женщинами, оставившими материнство, чтобы заставить их не приходить к себе. Увольнение по обоюдному согласию? Нет, мы не слышали. Вы уйдете, когда увидите свою зарплату.