Для директора Минского областного центра народного творчества приоритетом является не добросовестный труд сотрудника, а его внешний вид (который должен состоять из простого свитера, потертых джинсов и неприметной обуви). Если Позняк Ирина Рышердовна видит хорошо одетого сотрудника, у нее начинается негативная реакция. Для этого учреждения характерна очень высокая текучесть кадров. Сотрудники работают год (с испытательным сроком), из 31 работающего 6-7 имеют стаж (есть объективные причины), а молодые специалисты направляются по распределению. Остальные работают меньше года и года. Директор Позняк Ирина Рышердовна активно участвует в издевательствах над сотрудницей. Наняла ее на ответственную должность, а по факту работала с экономистом, который вернулся только в марте из декретного отпуска (в котором была 7 лет, т. к. у нее 3 маленьких детей), имеет выходной раз в неделю, болеет отпуска, отпуска, курсы и т. д. Экономист пытается показать свою значимость за счет сотрудника с большим профессиональным опытом.

Всем, кто хочет устроиться на должность бухгалтера и вообще работать в центре народного творчества, следует хорошенько подумать!!! Не спеши! Могут быть гораздо лучшие предложения, чем в конкретном заведении. И зарплата, указанная в вакансии, может не соответствовать реальной (меньше), но может повезти, если вновь пришедший сотрудник будет незаметен и т. д.