Доброе утро, хотел бы поделиться своим мнением о работе в компании Вимм-Билль-Данн, расположенной по адресу Рязань, ул. Чкалова 72. В данной организации я проработала 11,5 месяцев оператором или телеторговцем, как меня называют. Офис находится в одном здании с Роспродуктом, в одном офисе, общая база, в мои обязанности входило обзванивание клиентов и обоснование продукции, чудесный творог, йогурты, Агуша, график 5-2 пятница, суббота выходной. рабочих дней, никто им не платит двойную ставку. Зарплата 14 тысяч, 3 тысячи бонусы и все, не более того. Потом я решила уйти, так как пришлось, написала заявление за две недели, работала до последнего дня, расчет был произведен, мне заплатили 0, вообще ничего. Я позвонил своему начальнику Михаилу Корсакову, и он сказал мне ответить, но я тебя не заставлял работать, не знаю, почему ты пошел. не тратьте время, не ходите туда на работу, начальник идиот, всю работу на вас возлагает, двух слов связать не может, задачи четко поставить не может, поэтому у него оборот от продаж

Согласен с предыдущим сообщением, в «Балтик Милк» совершенно некомпетентный HR. Они задают стандартные, заученные вопросы, совершенно не слушая ответов. Большинство из них работают не благодаря своим высоким компетенциям, а благодаря знаниям и лестному отношению к начальству. В отделе по работе с клиентами вообще не умеют разговаривать с клиентами, никакой корпоративной этики, "деревенский разговор", что, собственно, и неудивительно, учитывая, какая она - начальница ООС, грубая, злая, совершенно некомпетентная, у нее такое впечатление что весь мир оскорбляет ее и жизнь в целом, женщину. Желание сотрудничать с такой компанией пропадает.

Я работал во многих компаниях и ничего хуже VBD (PepsiCo) просто не видел. Это простой «мерный стакан». Если на Кировском заводе пройдет еще и внешняя реновация, то его тоже можно будет поставить в один ряд с «ВиммБилльДанном». Первое, что бросается в глаза при приеме на работу – это полная некомпетентность HR. Это неудивительно, ведь работники там несовершеннолетние по трудовым нормам. Их главная цель — обманом заставить вас описать, насколько «крут» VBD. Когда вы идете на прием, вы действительно испытываете это чувство. Наверное, именно это меня и подкупило, когда я устроился на работу. Я понял, что это далеко от истины, только когда взглянул на произведение изнутри. невооруженным глазом видно, что нужны ТОЛЬКО РАБЫ! Наверное, поэтому здесь работают только мальчики из ПТУ из ближнего Подмосковья, готовые на все, лишь бы получить копейки, или мужчины 45-55 лет, проработавшие на заводе 8-12 лет на одной должности и которые довольны всем, потому что не знают чем. Есть и другие рабочие места помимо UBI, но кто возьмет их туда в их возрасте? 90% руководящих должностей занимают женщины 45-50 лет с советским мышлением. Здесь все организовано так, что мужчина всегда будет крайним. ВСЕГДА! Женщина всегда будет защищать женщину просто из женской солидарности. Кричать на сотрудников, лить на них слюну, ругаться и обзывать – это метод решения возникающих проблем. Любой сотрудник, который носит синий комбинезон или держит гаечный ключ, — мусор, и он должен быть благодарен, что его вообще взяли на работу. Об этом вам сообщат сразу после 2 месяцев работы. Они вам это скажут, и вам придется либо согласиться с этим и принять их условия работы, либо покинуть «ПСЖ». Прямо у входа на завод стоит скамейка, куда сразу после работы больше половины рабочих идут «отдохнуть» и выпить пива-полторы, чтобы снять стресс, связанный с такой работой. Здесь можно получить бесплатные молочные продукты для бедных, естественно сшитых. Недавно фабрике PepsiCo исполнилось 50 лет, и я узнал от бывших коллег, что фабрика дарит своим преданным собакам. На заметку - пачка чипсов Лэйс, 0,5 литра сока, сливки, бутылка Пепси-Колы, фирменная упаковка - это щедрость, целых 200 рублей за штуку в честь такого юбилея))) Еще интересное наблюдение - правила безопасности. на заводе грубо нарушаются, но все закрыто. Посмотрите на это, почти каждый день происходят сбои в работе электрощитов, это неудивительно, ведь в целях экономии времени рабочие разбрызгивают воду из шлангов на конвейерах и оборудовании без питания. Никого это не волнует, все закрывают на это глаза, но если произойдет авария, виновника будет легко установить, потому что повсюду камеры видеонаблюдения. Вообще о перспективах карьерного роста говорить весело – среднюю зарплату получают все, независимо от опыта и стажа. Развитие возможно только горизонтально – каждого сотрудника превращают в универсала, чтобы при необходимости он мог заполнить дыру. Раньше были сверхурочные часы, за которые платили в два раза больше, но сейчас в целях экономии их отменили — сотрудников просто заставляют работать в другие смены, а затем получают дополнительный выходной. Что касается транспорта – он есть на станциях метро «Проспект Просвещения», «Гражданки», «Парнас», но вы приедете за 5 минут до начала смены и приедете ровно в 8:00 или поздно. И наконец, о зарплате - для такой работы она крайне низкая - 28-30 тысяч, большая часть из которых уйдет на дорогу, еду, которой здесь нет (есть столовая со средним чеком 250-300 рублей). ) и покупка антидепрессантов или алкоголя. Поверьте, этот геморрой не стоит выделки. Хорошенько подумайте, стоит ли оно того.

С 29 ноября 2010 г.

Коллектив сотрудников филиала ОАО «ВБД» в Сочи обращает ваше внимание на то, что нашим руководством созданы невыносимые условия для работы в этом филиале. А именно: Текучесть кадров высокая, потому что... руководство не может или не хочет эффективно организовывать работу, выравнивать сотрудников (обучать их), выслушивать их проблемы и предпринимать шаги для их решения. Более того, они не желают прислушиваться к мнениям и идеям сотрудников по решению проблем, которые обеспечивают правильную работу филиала. Сотрудники видят хаос, беспредел, неразбериху, прикрытие отдельных сотрудников, клеветническое, грубое, неадекватное, оскорбительное отношение руководства к сотрудникам, перекладывание прямой ответственности с руководства на сотрудников (т.е. Крупский, Начальник службы логистики).О.) и не видят отвечают на просьбы директора филиала Алилуева В.В. подать в отставку или постоянно просят, даже угрозами и шантажом (в случае несогласия или защиты своих законных прав) написать заявление об увольнении самостоятельно. воля. Настолько, что новоиспеченные сотрудники увидели все это и уволились через две-три недели без работы.

Крупский К.О., директор логистической службы, не выполняет служебных обязанностей, а составляет памятки для сотрудников и собирает объяснения вместо работы самостоятельно, правильно организует, объясняет, обучает, консультирует, не мешает работе. На рабочем месте не соблюдаются трудовое законодательство, гигиенические нормы, правила отдыха и труда (не у всех есть медицинский паспорт)………. Это всего лишь небольшие факты.

Руководство было занято сокрытием недостачи на складе, не находя виновных в этой недостаче. Они также скрывают количество просроченных товаров. Количество списанного и отправленного в Тимашевск на утилизацию просроченного товара невелико. Поставки просроченного товара частным лицам не являются секретом среди сотрудников ОАО «ВБД». При этом не факт, что частные лица вывозят свежий товар под видом просроченного товара (это не обвинение, а тот факт, что частные лица вывозят просроченный товар и есть ли непросроченный товар, надо проверять) . Доставку просроченного товара частным лицам контролирует лично руководитель логистической службы Крупский К.О.

В июле на складе был дефицит около 300 000 рублей, а в августе это было замечено при частном вывозе просроченного товара (товар поступал со складов соков, где не работали камеры видеонаблюдения) дефицит увеличился до 300 000. руб. Дополнительно филиал начал брать крупные списания, которые относил на планеры, хотя ТТН был возвращен из розничного магазина с пометкой: «По ТТН не поставлено». Также есть возвраты от дистрибьютора И.П.Пикаров, по контракту, это недопустимо. Кроме того, в октябре план И.П. Пикалова не осуществился, а дилер получил 100% бонуса, что свидетельствует о получении И.П. Пикаров подошел к директору филиала. Есть новость, что в ноябре Пикарова И.П. не выполнила план по ноябрю, проверьте ситуацию с выплатой премий.

В трудовых отношениях между руководством и подчиненными руководство оказывает давление на непопулярных сотрудников (угрозы, незаконные выговоры, клевета на сотрудников, принуждение сотрудников к оскорблению друг друга, а также на том основании, что это единственная возможность избежать их увольнения). ) Вы сможете работать со спокойной душой). Они необоснованно писали сотрудникам служебные записки, заведомо предоставляли ложную информацию, порочили честь и достоинство сотрудников. Таким образом, у работников есть законное желание обратиться в суд. Кроме того, работники не допускаются к работе до тех пор, пока они не напишут добровольное заявление и т. д. Они грубо ведут себя по отношению к своим сотрудникам (работникам), оскорбляют их и считают, что им это сходит с рук. Увольняли работников путем фиктивных увольнений, хотя через некоторое время ввели должность, отличающуюся от предыдущей только по названию, но не по функциональным обязанностям:

(Должность заместителя директора службы логистики - т.е. заведующего складом );

Должность Менеджера по административному обслуживанию - т.е. специалиста по маркетингу.

Нанимайте наемников для экспорта товаров летом и предоставляйте им возможность оптового экспорта и дальних маршрутов. Тот факт, что контракт с ними был расторгнут до посещения рынка и продлен после посещения рынка, говорит о том, что они интересовались наемниками.

Это лишь малая часть того, что происходит в Сочинском филиале ОАО «ВБД».

В настоящее время внутри филиала царит хаос и хаос, что является неприемлемой средой для нормальной работы филиала и его сотрудников. Такая ситуация началась с того момента, как директором филиала стал В.В.

У рабочих уже нет сил и терпения работать в таких условиях, и мы все находимся на грани нервного срыва.

Просим Вас разобраться в данной ситуации и принять необходимые меры.

29 ноября 2010 г.