ООО «Энерголайн», Горелово.

Во время собеседования в уши льются самые сладкие речи, рисуются диаграммы и формулы. Применяется расчетный лист на рабочую бригаду. Цифры там заоблачные. Самая сильная мотивация – активно работать. Приводится пример предыдущих бригад, которых уже нет, что они ленивы, нечестны, глупы. Пришлось с ними расстаться – они не смогли их вытащить!

Но теперь мы с тобой заживем, все затопчут, будет шум, ты разбогатеешь! Заманчиво!

Что на самом деле? Все начинается с трудоустройства. При подаче заявления сразу предлагают не заполнять трудовую книжку - все равно скоро вылетишь. Заработная плата – 20 000 рублей, далее на усмотрение директора. А режиссер отличный парень, он сделает все, что захочет. Но не более 2600 в день. Независимо от количества часов! Когда вы получите конверт, вы пойдете узнать, как это происходит? Опять пламенные речи, все будет хорошо, это месяц, подтянись в следующем месяце, посмотри, Коля молодец, и ты тоже сможешь. Ну что ж!

Так вот эти копейки тоже опаздывают, окончательный платеж за текущий месяц будет произведен только в конце следующего месяца.

Дальше еще интереснее. Удаленные объекты в Ленинградской области (Усть-Луга, Волхов), по словам директора, не являются особо удаленными и не являются командировкой. Проживание и суточные мы не предоставляем, приходится каждый день добираться из дома, а это значит 5-6 часов в день в дороге. Доставка на строительную площадку осуществляется на собственном автомобиле, а вознаграждение за топливо имеет право только один сотрудник. Утром все должны встретиться в назначенном месте и, погрузившись в машину счастливчика, переехать на удаленный объект. Тот факт, что все они живут в разных частях города и дорога до места встречи занимает около часа (это не работа), не особо беспокоит заносчивого менеджера. Для него это дешевле. Ему дешевле не снимать квартиру, не платить пособия, не платить сверхурочные. Оно берет от человека максимум, а взамен – 2600 дней.

Жадность, ложь и расчетливость проявляются в директоре постепенно, достигая своего пика в момент увольнения. Здесь он предстает в своем истинном обличье простака и негодяя. Все договоренности рушатся, и поведенческая модель меняется. Расчеты после релиза, конечно, только белые. Окончательная сумма и сроки ее выплаты неизвестны. Рабочий, зажатый и ограбленный, уходит с этого хитрого предприятия. Но в кабинете директора уже звучат сладкие речи, рисуются карты и строятся грандиозные планы для новых кандидатов.

ООО «Энерголайн», ул. - Санкт-Петербург, Горелово, Заречная 20. Генеральный директор Руденко Сергей Иванович.

Во время собеседования в уши льются самые сладкие речи, рисуются диаграммы и формулы. Применяется расчетный лист на рабочую бригаду. Цифры там заоблачные. Самая сильная мотивация – активно работать. Приводится пример предыдущих бригад, которых уже нет, что они ленивы, нечестны, глупы. Пришлось с ними расстаться – они не смогли их вытащить!

Но теперь мы с тобой заживем, все затопчут, будет шум, ты разбогатеешь! Заманчиво!

Что на самом деле? Все начинается с трудоустройства. При подаче заявления сразу предлагают не заполнять трудовую книжку - все равно скоро вылетишь. Заработная плата – 20 000 рублей, далее на усмотрение директора. А режиссер отличный парень, он сделает все, что захочет. Но не более 2800 в день. Независимо от количества часов. Можно работать 12 часов в сутки, результат 2800.

В итоге за обычный месяц 22 смены работы получается 22х2800 = 61600. Ух ты! Недостаточно сверлить. Вы узнаете как? Опять пламенные речи, все будет хорошо, это месяц, подтянитесь в следующем месяце, посмотрите, Коля Ефимов молодец, и вы тоже сможете. Ну что ж!

Так вот эти копейки тоже опаздывают, окончательный платеж за текущий месяц будет произведен только в конце следующего месяца.

Дальше еще интереснее. Удаленные объекты в Ленинградской области (Усть-Луга, Волхов), по словам директора, не являются особо удаленными и не являются командировкой. Проживание и суточные мы не предоставляем, приходится каждый день добираться из дома, а это значит 5-6 часов в день в дороге. Доставка на строительную площадку осуществляется на собственном автомобиле, а вознаграждение за топливо имеет право только один сотрудник. Утром все должны встретиться в назначенном месте и, погрузившись в машину счастливчика, переехать на удаленный объект. Тот факт, что все они живут в разных частях города и дорога до места встречи занимает около часа (это не работа), Сергея Ивановича особо не волнует. Для него это дешевле. Ему дешевле не снимать квартиру, не платить пособия, не платить сверхурочные. Оно берет от человека максимум, а взамен – 2800 дней.

Жадность, ложь и расчетливость постепенно проявляются в Сергее Ивановиче, достигая своего пика в момент его освобождения. Здесь он предстает в своем истинном обличье простака и негодяя. Все договоренности рушатся, и поведенческая модель меняется. Расчеты после релиза, конечно, только белые. Окончательная сумма и сроки ее выплаты неизвестны. Рабочий, зажатый и ограбленный, уходит с этого хитрого предприятия. Но в кабинете директора уже звучат сладкие речи, рисуются карты и строятся грандиозные планы для новых кандидатов.