1. Итак, начнем с обработки.

Где бы мы были без них? В целом график вполне стандартный: 5/2 с 8 утра до 17 вечера, но очень часто приходится проводить после работы 2-3 часа. Ну, в выходные тоже можно прилететь почти на 12 часов и тогда тебя даже спасибо за помощь не скажут, а в понедельник начнут объяснять, почему так мало сделано, ведь сроки у нас поджимают. Поэтому работать по 10-11 часов в день – это обычное дело.

2. Платите за сверхурочную работу или ее отсутствие.

Есть такое понятие, как премия. При приеме на работу вам скажут, что это разовая работа в организации, срок сдачи в конце года, как и в госорганах, и ее размер будет достигать почти трехзначных цифр. Возможно, так было и раньше, но сейчас вам скажут: «Извините, но компания в долгах и сейчас мы не можем позволить себе такие расходы, поэтому будем круглый год стараться, чтобы в следующем году премия была». выше, чем обычно". Да, конечно, в это мы и верили..... А что такое Трудовой кодекс и статья 152, скорее всего, чиновники управления вообще не знают.

Статья 152 В ТК РФ установлено, что за первые два часа сверхурочной работы работнику полагается вознаграждение в размере не менее полуторакратного размера оплаты за смену. в двойном размере.А в выходные и праздничные дни весь день оплачивается в двойном размере.

Однако у нас такая несправедливость по всей стране, но ГСК Дон позиционирует себя не каким-то прилавком шарашек, а престижной и крутой организацией, а на самом деле,по крайней мере в конструкторских отделах,может сложиться впечатление,что престижем там и не пахнет.Поэтому работать будешь как черт и тебя всегда будут кормить обещаниями,а работать в рабочее время будет нормально - здесь нет вопросов. Но сам альтруизм, не получая ровным счетом ничего взамен, пожалуй, превосходит добро и зло.

3.Ну, а теперь поговорим о внутренней кухне.

На собеседованиях вы всегда услышите одну и ту же фразу: «Работать с нами — престижно», а когда это ваш первый день на работе, чтобы вы действительно поверили, что они нужны компании, вам скажут: «Ну , Юрий Валентинович, удачи» «У меня на тебя большие планы». Однако на самом деле никаких планов не будет, над вами начнут издеваться «как над Сидоровским козлом», ведь вам придется продать родину и мать, но делать то, что вам говорят, иначе будьте готовы услышать, какой вы некомпетентный сотрудник. В результате все планы закончатся обычной сверхурочной работой, за которую вам даже не заплатят.

4.Когда вы узнаете, что будете работать в престижной компании, ваши ожидания к самому офису будут достаточно высокими.

В принципе, у вас будет все необходимое для работы: стол, компьютер, канцелярские товары. Однако в некоторых офисах о ремонте не стоит плакать, а просто рыдать. Когда вам скажут: «у нас здесь кухня», вы увидите перед собой старый шкаф с полутораметровым холодильником времен СССР, в котором хранится еда на 10 человек, и ржавую полку из Вторая мировая война с тех пор, у которого есть фантастическая формула, которая может помочь избавиться от заложенного носа лучше, чем любые капли. И стояков возле раковин вы еще не видели. Они выглядят столько же лет, сколько было бы Ленину, если бы он был жив. А ржавчина даже вызывает подозрения, что трубы пережили уже 300 жизней.

5.Ну и самое интересное, это, конечно, зарплата.

Но ничего необычного. Если вы молодой специалист, готовьтесь зарабатывать столько же, сколько кассир в «Магните» или «Пятерочке», но в этом нет ничего страшного, по всей стране одинаково. Однако при этом тупо продираться сквозь товары и сидеть, пересчитывая списки, часами убивая зрение, все же сложнее. Если вы опытный человек, даже несмотря на то, что вам не доверяют, вы не можете рассчитывать на очень высокую зарплату. Даже если у вас 20-летний опыт работы, ваш заработок ведущего специалиста будет ниже, чем сменный заработок специалиста широкого профиля, пока вы не убедите руководство в своих льготах. Но переубедить его довольно сложно, ведь они могут оставаться незамеченными месяцами, но это зависит от ваших амбиций. Однако рассчитывать на повышение в течение первых шести месяцев уж точно не приходится.

6. Работа в экстренных ситуациях.

И тут всё настолько печально, что, например, когда отделу нужно распечатать документацию, работает только один из принтеров, потому что поломка никого не беспокоит, а вот вызвать мастера или купить новое устройство — это огромная проблема. проблема, дилемма, которую придется решать чудом в течение ста лет, как война между «красной и белой розой». Поэтому будьте готовы к розыгрышу с коллегами, кто первым поделится документацией и кому придется это делать в два часа ночи (да-да-да, кстати, такое бывает).

В общем, что можно сделать с заявлением: если вы достаточно мягкий и добрый человек, будьте готовы к тому, что о вашем времени позаботятся и вы получите не самую высокую зарплату, хотя, например, в соседних отделах (дорожных лабораториях) сотрудники зарабатывают неплохо. Если вас это устраивает, добро пожаловать, если нет, то лучше просто пройти мимо, ведь в этом разделе умеют вешать лапшу на уши. И поначалу все будет отлично (около месяца), но со временем ты все поймешь. Сначала вы будете ожидать, что являетесь сотрудником престижного отдела престижной компании, но на самом деле это далеко не так и ваше мнение вскоре изменится. Есть причина, по которой известный человек сказал: «Ваши ожидания – ваша проблема».