Отличная компания, пока вы не захотите пообщаться с самим собой. При этом вам необходимо решать сложные инфраструктурные задачи и при этом быть в постоянном контакте с пользователями. Корпоративная политика черным по белому гласит, что «никто не платит за то, что облажался», но на практике это означает, что вечером после работы приходится следить за пользователями не менее тщательно, чем днем. Нет большего удовольствия в жизни, чем работать после работы. Зоны ответственности не разграничены и под видом отсутствия «жесткой иерархии» в компании каждый сотрудник равен, на самом деле получается, что в ключевые моменты (когда приближается жареный петух) жесткая иерархия вырастает . И эта жесткая иерархия говорит вам: работайте как раб, работайте усердно; Ответственность и вина, предлагаемые вам задним числом, являются данностью. Также есть функция студенческого контракта. Вам либо придется сдавать внутренний экзамен в первый месяц, пропустив всю текущую работу, либо смириться с тем, что за сверхурочную работу вы будете получать такую ​​же сумму, как и документкурьер, который полдня работает полмесяца. Также непонятно, почему, когда количество задач достаточно велико, не нанимать больше сотрудников, чтобы не тратить полдня на концентрацию.

Совет - не тратьте время на нарциссических людей, на которых больше влияет текучесть кадров и эмоциональные манипуляции, чем интеллект и предусмотрительность.