Luxsoft — крупная компания, которая постоянно присутствует на рынке труда.

Я всегда удивлялся, почему снова и снова появляется столько предложений о работе.

После знакомства с HR-службой этой компании вопросы отпали.

Там мы набирали девушек, у которых не было ничего, кроме упорного труда. Скорее всего, это дешевый персонал, не обладающий и не требующий профессионализма, его заменяют инструкции, написанные кем-то другим и обученные им же.

Я несколько раз подавал заявку на должность на hh.ru

Я получаю стандартное приглашение.

Биографии читают невнимательно или не читают вообще.

В резюме написано как со мной связаться, им было все равно и требуют перезвонить.

Ладно, как-то обращаюсь в телеграм.

Присылают ссылки на предложения о работе, навыки полностью указаны то же самое, ну просто я все умею и имею опыт и знания.

HR-собеседование - вопросы запоминаются с показной вежливостью, почему-то напечатают заученный текст о компании, хотя каждый уважающий себя кандидат всегда прочитает, где ответил.

Далее совершенно машинным голосом девушка объясняет, что познакомит меня с командой и, если они захотят, предложит мне техническое собеседование.

Результат: несмотря на наличие международного сертификата, профессионального опыта, готовности к работе и полного соответствия профессиональным навыкам, мне не было предложено ни одного технического собеседования.

Т.е. эти куклы по сути вообще НЕ МОГУТ попасть в команду, в буквальном смысле.

Вывод: Вся эта болтовня, гордо называемая собеседованием, нужна только HR, и никому больше. На рынке существует такая «пропасть» между соискателями и работодателями, которая не позволяет напрямую общаться, не позволяет им презентовать свои навыки и возможности, рассказывать о бизнесе, продуктах, о том, кого и как можно трудоустроить. полезны и какой вклад они могут внести.

К сожалению, это правда.

В Luxsoft это проявилось самым очевидным образом.