Никогда раньше не писал ничего подобного, но... оно уже назревает и возможно когда-нибудь в жизни мне придется последовать примеру сотрудника этих компаний (ведь их несколько под одной крышей), Екатерина Горшкова,которая периодически пишет рапорты и в них тоже пишет правду.он врёт,никто не проверит,всех почему-то волнует.

Хотелось бы обратить внимание на вопрос компетентности Е.Горшковой в подборе персонала подбор персонала на должность «бухгалтер по ведению текущего счета».

Сотрудник, который принципиально НЕ знает, что такое рабочая обстановка, который проводит не менее трети рабочего дня, перемывая кости другим сотрудникам, распевая песни по радио, смеясь и зевая на весь офис (без понимая, что это как минимум нецивилизованно, как неприятная окружающим сентенция) сложно дать адекватную оценку другому сотруднику. Она ведет себя так, как будто в офисе кроме нее больше никого нет, открывает балкон для топтания в любое удобное для нее время, очень громко разговаривает и так же громко смеется с коллегами, которые периодически приходят к ней поговорить, и высмеивает бывших сотрудники. Такой шум мешает работе, требующей концентрации. Трудно работать при постоянном шуме.

Установите аудиозапись у себя в офисе хотя бы раз в месяц...

Иногда из-за личных собеседований заявления о приеме на работу подаются с опозданием, например, за час до конца рабочего дня, и на вопрос, почему это так, нападает на руководство. Они говорят, что задержка одобрения – это нормально. Как будто мы не видели, что это она задерживает оформление документов. Я постоянно с кем-то переписываюсь, а пока только работаю.

Конечно, не знаю, может, это просто здесь такой обычай, обычно говорят, что рыба гниет с головы, но в мой случай, опыт работы.Я привыкла, что сотрудники знают рабочую атмосферу, взаимное уважение и не устраивают "базар".

Ей невозможно ничего сказать, она либо агрессивно реагирует, либо просто игнорирует , если ей не нравится то, что ей пытаются сказать, тогда, как никто другой, будь то бухгалтер, экономист или другие сотрудники.

Непосредственное руководство давно должно было быть насторожено и поинтересоваться, почему никто не остается в бухгалтерское положение на длительный срок. И они не задерживаются только из-за одной сотрудницы и ее капризов. Когда ситуация начинает усложняться, создается впечатление, что сотрудник не подходит компании. Но люди просто потеряли желание работать в такой обстановке.

При этом Горшкова изо дня в день стонет и ноет о том, как здесь все и все облажались и как она мечтает уйти...

У меня только один вопрос - пыталось ли руководство сделать это в хоть раз откровенно поговорить с уходящим сотрудником, попросить честного и открытого ответа?...

Стоит ли...

У меня такое впечатление, что руководство просто не хочет лезть с таким убогим характером, что называется, за счет себя...

А руководство все равно нет, потому что вам придется нести расходы на полиграф, принимая все новые и новые сотрудники.