Я пишу этот обзор для тех из вас, кто сегодня рассматривает Холдинг «Афанасий» как потенциальное место работы. Я сделаю все возможное, чтобы рассказать свою историю и свое видение, и вам решать, верить мне или нет. К сожалению, оказавшись в подобной ситуации, я не встретил реальных негативных отзывов, только положительные или псевдонегативные. Такие негативные отзывы я называю псевдонегативными отзывами, где негативными отзывами являются территориальное расположение компании и то, что компания не паразит (т.е. те, кто хочет зарабатывать и эффективно работать, смогут получать достойную зарплату). ). Придя в компанию, я узнал, что сотрудники отдела маркетинга регулярно пишут на подобных сайтах отзывы – как положительные, так и псевдоотрицательные, естественно. При этом текст мало меняется, но регулярные обновления (отзывы обновляются каждые несколько месяцев) скорее вызовут доверие у соискателей. Подтверждение этому я получил после того, как меня уволили в ноябре 2017 года, когда октябрьский отзыв был на 95% похож на отзыв, который я прочитал в июне 2017 года, когда проводил собственное исследование отзывов об этом работодателе.

Выборы. Известно, что у руководства компании есть свои лоббисты в гордуме. Я нахожусь в середине выборов в муниципальную думу в августе 2017 года. Сотрудников не только «заставляли» голосовать так, как им нужно, но их также просили привлечь своих знакомых и друзей. Десять таких людей нужно собрать на каждого сотрудника холдинга. Вы спросите – как можно заставить человека голосовать? Все очень просто: каждый сотрудник должен прислать отчет – фотографию бюллетеня с паспортом избирателя. Я пользуюсь невидимой ручкой (пишу на одной стороне, стираю на другой), потому что мои политические взгляды отличаются от взглядов автократических персонажей. Теперь, когда выборы прошли успешно и партия избрала несколько человек, представляющих контрольный пакет акций, мне интересно, что случилось с теми, кто не предоставил отчеты или отказался сделать то, о чем их просили. Не буду врать, ни о каких увольнениях в этом году я не слышал. Хотя мне сказали, что год назад, после "неудачных" выборов, около 30% акций были уволены/ушли в отставку.

Зарплата. Нашел вакансию на сайте HH и зарплата была неплохая, даже очень хорошая по тверским меркам. Я выполнил тестовое задание (думаю, это очень здорово, что работодатели пытаются понять, что могут делать соискатели еще до того, как их наймут) и записал собеседование VCV (это новый способ отбора кандидатов, который используют крупнейшие компании, используемые в работе). по всему миру и в России). Меня пригласили, я прошел собеседование и мне сказали прийти. Уволившись с прежней работы, я явился в назначенный день со всеми документами. Каково же было мое удивление – когда мне сказали, что моя кандидатура не одобрена собственником, они приняли мои документы и я приступил к работе, но после одобрения меня задним числом зарегистрировали. Это был первый тревожный звонок. Через 10 дней произошел этот разговор, и ничего особенного не произошло, и они согласились и взяли меня на работу. На следующий день, в день подписания договора, я узнал, что моя зарплата 10 000 рублей, а остальное — КПЭ. Деваться некуда, тем более, что мы знаем, сколько работодателей оптимизируют налоги. Наступил первый день зарплаты — зарплаты нет. В холдингах люди задерживаются с получением зарплаты от нескольких дней до недель, и это является системным явлением. В результате неделю спустя я получил свою первую зарплату. Результаты оказались на 45% ниже объявленных ранее. Позже я узнал, что был испытательный срок, KPI были непрозрачны и меня постоянно сокращали. Мне повезло: некоторым заплатили позже и за меньшие деньги. Проработав три месяца, мне сократили зарплату вдвое, и я ушел из компании. Я заплатил зарплату и запросил KPI 15 дней работы в течение двух месяцев после увольнения. В итоге меня пожалели и дали чуть больше половины зарплаты (по моей средней зарплате за последние три месяца). Могу сказать, что сроки выплат и уровень заработной платы (постоянные сокращения, штрафы и т. д.) действительно символичны для Афанасия. Поэтому мой совет, если вы пойдете туда, пропишите в договоре, что составляющая зарплаты составляет не менее 80% от общего уровня.

Условия работы. Если вы планируете ехать на работу, будьте готовы наклеить на свою машину наклейку «Афанасий – Дружный коллектив». Если это противоречит вашим идеалам или принципам, вы каждое утро будете ломать голову над тем, где припарковать машину. Все человеческие парковки огорожены, вход на них возможен только по наклейке. Важно отметить, что в этом районе города в принципе больше никто парковаться не может, кроме сотрудников «Афанасия» и клиентов «Афанасия». Так что барьеры как раз и заключаются в том, чтобы заставить сотрудников расклеить эту рекламу и рекламировать холдинг при передвижении по городу. На мой взгляд, порядочный работодатель сделает все возможное, чтобы его сотрудники чувствовали себя комфортно. Ведь не создавая дополнительных препятствий и трудностей, сотрудники направят свою энергию в хорошее русло. Если сотрудники ценят своего работодателя, они будут маркировать себя без каких-либо стимулов и гордиться тем, что принадлежат компании.

Способность. Многие люди, которые работают в холдинге, работают там уже давно, включая весь топ-менеджмент. К сожалению, через три месяца работы я понял, что самое главное не то, насколько ты профессионален и что ты умеешь, а насколько ты лояльный. Это проблема не только Афанасия, но и здесь проблема стоит остро. В результате в 2017 году в отделе, где я работал, сменилось 11 человек. Всего в отделе 15-16 человек. Я считаю, что руководство не осознало, что проблема не в людях, а в том, как с ними обращаются, и в системе в целом. Мой непосредственный руководитель зачастую некомпетентен в управлении людьми, поддержании коллектива, помощи новым людям адаптироваться и по-настоящему стать частью дружного коллектива. Его образ – воплощение всего, чем является Афанасий.

Отмечу только два положительных момента: мне интересно то, что я делаю и у нас очень хороший и дружный коллектив (не считая руководителей отделов). Но, к сожалению, это не поможет вам далеко.

Лично я бы никому не рекомендовал эту компанию, но решать однозначно вам! Удачи!