В этом обзоре я расскажу вам, как однажды я проходил собеседование в этом агентстве.

Желаемая должность: офис-менеджер (им почему-то было важно, чтобы этот сотрудник выполнял еще и обязанности по управлению персоналом).

Я пришел за 15 минут до начала собеседования. Когда через 6 минут я вошел в кабинет, меня встретила HR - Арина Прокопович, которая общалась с кандидатами по имени, под предлогом, что это особенность дружного коллектива компании. Но после общения с этим HR-менеджером у меня сложилось впечатление, что я общаюсь с ребенком и он меня зачем-то "тыкает". Далее она сказала следующую фразу: «Ух ты, я думала, мы тебя подождем, а не наоборот. Скажи, ты можешь подождать?» Я, конечно, согласилась, пришла не зря. Потом выяснилось, что собеседование будет групповым, поэтому странно, что HR не упомянул об этом раньше. Никогда. Она также отметила, что это займет не менее часа. И пока мы ждали других кандидатов, ко мне 3 раза приходил HR и говорил, что скоро начнется собеседование и это будет лучшее собеседование в моей жизни. Опять же, это очень странное поведение.

Через 15 минут пришла вторая девушка, третью мы ждали еще 30 минут. Я, конечно, не знаю, как конкретно в этом агентстве, но по этикету опоздание – это большое дело. Когда последняя девушка наконец соизволила прийти, меня смутило ее полное спокойствие, так как ее совершенно не волновало, что она опаздывает и как это может повлиять на решение интервьюеров. На самом деле она просто отдыхала.

Когда она сняла верхнюю одежду, мы вошли в офис. Там нам сообщили, что собеседование будет проходить в 3 этапа:

1 этап - самопрезентация, 2 этап - решение кейса (2 вопроса, на которые нет правильных ответов, а потом оказывается, что они есть) и 3 этап – общение с победителем. В офисе работало 5 человек: 3 кандидата на эту должность, директор по персоналу и финансам Ольга Гор.

Я не очень понимаю, почему присутствовала последняя, ​​ведь она сидела в наушниках и в основном коротко и молча смотрела на кандидатов.

HR вел с нами диалог: рассказывала о компании, своих любимых клиентах Спортмастер и Эльдорадо (её фавориты, ведь их невозможно повторять столько раз, не любя их). Затем она спросила, есть ли у нас какие-либо вопросы об их рекламном агентстве. Все кандидаты просто переглянулись, не зная, о чем спросить. Но у меня были вопросы. Я спросил, почему о них НИЧЕГО нет в Интернете, кроме сайта. Информации о них 0: нет отзывов от клиентов, сотрудников, СМИ, их социальные сети активны, а на некоторых картах поисковых систем указано, что они закрыты навсегда. В ответ я услышал классическую историю о том, что они не рекламируются, а лишь завоевывают уважение среди клиентов своей деятельностью.

Затем состоялся первый этап собеседования. Нам было предложено самостоятельно решить, кто будет говорить первым во время самопрезентации. Я предложил сначала поговорить. Она рассказала мне о своем PR-образовании, опыте работы, желании развиваться в рекламном агентстве и о том, что у меня действительно все есть. навыки для этого. Потом было еще два выступления. Вторая девочка справилась плохо, потому что нервничала. А третья, та, что опоздала, просто сказала, что у нее есть опыт только в бухгалтерии и она хочет попробовать свои силы в рекламном агентстве. А потом финансовый директор, которая все это время занималась своими делами в наушниках, дважды спросила ее, в каком отделе она хочет работать.

2 этап собеседования. Потом пошли дела, нам дали 7 минут на их решение и обоснование. По прошествии необходимого времени они быстро внесли свои ответы в обсуждение. Тем временем мы с девочками проверили ответы и оказалось, что наши плюс/минус ответы совпали.

Вернулся менеджер по персоналу и финансам и сообщил, что выбирают бухгалтера для дальнейшего обсуждения. Она действительно выиграла собеседование. Это немного сюрреалистично, серьезно. Но на этом ерунда не закончилась.

Конечно, я хотел задать вопрос: «Чем вам не понравилась моя кандидатура?», на что получил ответ: «У вас отрицательная энергетика». В этот момент мне просто хотелось рассмеяться, потому что большей ерунды я в жизни не видел. Имею опыт, образование, я инициативный, ответственный и творческий сотрудник. Впервые вижу человека, которого берут на работу не из-за его профессии, не из-за его образования и даже с пренебрежением к тому, что его сами ждут. Впервые я увидел, как работодатель поощряет меня это сделать. Если честно, здесь, конечно, есть подвох, заключающийся в том, что этого человека похитили связи. Это фарс, этих двух кандидатов просто использовали для собственного шоу, унизив при этом нас. Другой девчонке она сказала: «Делай свою работу и не уходи с собеседования, пока тебя не возьмут на работу». И я говорю о негативной энергии/ауре.

В этом обзоре я уже объяснил, что в больших медиа в Интернете нет ничего существенного. Я решил исправить эту несправедливость, тем более что у меня уже плохая аура.

Я очень хочу, чтобы у людей было четкое представление об этом месте и о людях, которые будут здесь работать в будущем. Я не вижу смысла тратить время и деньги (на путешествие) с таким неуважением. Кстати, это действительно мое самое необычное интервью, потому что оно было таким сумасшедшим впервые. Но это явно не лучший вариант. Он даже не войдет в топ-30.