Доброе утро. Хочу рассказать вам о компании ООО «Ритейл Центр» или как они себя называют Новые Торговые Системы. Ничего на первый взгляд, зарплата стабильная, хоть и маленькая и наполовину черная. Но поработав в этой компании, начинаешь понимать, насколько подозрительна эта контора, скрывающая свою истинную сущность от налоговых органов. Я тоже работал в ООО «Капитал», но в марте 2016 года нас всех начали переводить из ООО «Капитал» в ООО «Розничный центр» и началась активная пропаганда, уничтожающая любые доказательства того, что это одна и та же компания. В них было включено все: от ценников на товары до всей документации в магазинах. Но одно осталось неизменным – вознаграждение. Заработная плата в компании не переводится в расчетные ведомости - она ​​выдается в магазинах из главной кассы на основании расчетных ведомостей, отправленных почтой в каждый магазин. И это всегда две декларации в одной, абсурдные суммы для налоговой, из которой якобы начисляется пенсия, «если она вообще начисляется», а декларация исходит от ООО «Розничный центр». Но появляется еще одно письменное показание с так называемой черной зарплатой, и в письменных показаниях написано ООО «Капитал». Все сотрудники подписывают договор и получают деньги. Но в расчетных ведомостях есть интересная графа по поводу вычета НДФЛ и этот вычет распространяется не на белую зарплату, а явно на всю сумму вознаграждения. ВОПРОС: сколько на самом деле уходит НДФЛ? И в программе вообще-то указано, что ООО "Капитал" отмечено как передача "Центрального Центра", но в заявлении ООО "Розничный Центр" отмечено как выпуск ЗП - следы они заметают хорошо. Ну, это не все ягоды. Компания заставляет сотрудников магазина писать заявления о приеме на работу по семейным обстоятельствам по пять часов в день. И это оправдывает – для налоговых органов – то, что это не повлияет на ваше вознаграждение. Да, это не касается, но влияет на пенсионные отчисления - если они есть. Идем дальше: когда интернет-магазины проводят инвентаризацию и магазины подсчитывают неправильно, с сотрудников магазина производятся отчисления и не факт, что они могут раскидать сумму на несколько месяцев, они могут оставить ее сразу, а если сотрудник получил 200 рублей в месяц, то нормально. Большинство недостач на складе происходит из-за дефектов, которые не были реализованы в процессе и срок годности которых истек, а у поставщика нет условий возврата, и тогда наступает время проверки, если вдруг по тем или иным причинам сотрудники отдела инвентаризации не берут этот брак. если принять во внимание, то за этот дефект ОПЛАЧИВАЮТСЯ сотрудники магазина. Еда в столовой выдается на определенную сумму, но сотрудники не едят и не потребляют просроченные продукты, поскольку им приходится не платить за испорченный продукт не по своей вине, а списывать его за счет полученных компанией денег. , но этих денег недостаточно. Территориальный Куц И.А. и районный начальник Врачева А.Н. абсолютно бестактные люди, которые постоянно наказывают, штрафы составляют от 500 рублей, но в основном штрафы от 2000 рублей. по усмотрению региональных и территориальных органов власти. За всю работу могут оштрафовать необоснованно или районно, например Анна Николаевна Врачева, она может потребовать чек за товар, который вы не успели вернуть, а причина не уважительная, ее не волнует, есть ли у сотрудников деньги или нет и по какой причине товар не вернули отправили вовремя, девочки бегут, пробивают дырки в товаре и присылают квитанцию, подтверждающую, что товар пробит. Не раз была свидетелем того, как менеджер и заместитель руководителя «Территориального Куца» Ирина Александровна начинала кричать на покупателей в торговом зале. У многих создается впечатление, что она просто была не в настроении или по личным причинам. Когда сотрудники уходят, А.Н. Врачева угрожает уничтожить трудовую книжку человека, и он нигде не сможет найти работу. Куц И.А. под влиянием Врачевой А.Н. уволив сотрудника за невыход на работу, они заметают следы, заставляя менеджера удалить с компьютера все платежные ведомости и платежные ведомости. И докопаться до истины невозможно. Дорогие друзья, если вы ищете хорошую работу, не рекомендую обращаться в «Новые Торговые Системы». Там работают очень сомнительные люди и подходят только к той компании, которая им подходит. И кстати, после увольнения вам не выплатили зарплату, за вас запросто могут подписать декларацию и взыскать с вас деньги, как это сделала Боброва Т.Ю, что ей было разрешено с согласия как районный врач А. Н., так и территориально Куц. И это нормально, ведь альянс хорошо сложился днем, мы работаем, а по выходным Боброва Т.Ю и Куц И.А вместе выпивают, при этом Боброва Т.Ю этого не скрывает, рассказывая сотрудникам, что сам больше слышал эти разговоры не один раз, что я могу тогда сказать и ей ясно, что все разрешено. Время от времени со стороны кажется, что Боброва Т. Ю. - региональный директор, а впереди бегут А. Н. Врачева, И. Куц и ее подчиненные, это очень заметно и об этом шепчутся все менеджеры в сети. И то, что Боброва Т.Ю. хоть и не на своем рабочем месте, но все же ведет учет всех сотрудников и ведет учет его рабочего времени, это тоже нормально, ведь у него есть региональные и территориальные покровители. Резюмируя, благосклонность можно получить только прикрывая поляны, а те, кто их не вылизывает, больше страдают от плохого настроения своих территориальных и региональных директоров. Затоваривание магазина с последующей отправкой бракованного товара в другой магазин также является нормой, но не всем это позволено. Так что избегайте этой компании. Не советую вам проходить эту практику. (Все написанное здесь чистая правда и мои слова могут подтвердить многие, кто как и я пострадал из-за этих людей) P.S. Есть хорошая поговорка: Рыба гниет с головы. Выводы делайте сами.

Уважаемые читатели! Никогда не обращайтесь в эту организацию. Никакой зарплаты вы не увидите! Ваша черная зарплата, как ее называют в компании, будет депантирована (т.е. удержана), ваша зарплата будет покрыта недостачами в магазине, просроченным товаром, т.е. браком, который не сдается по вашей вине, тем самым улучшая функционирование магазин, от которого зависит вознаграждение Территориального. Поручение на выплату вознаграждения поступает из Регионального и Территориального управления (РД и ТЭРУ по-разному). Они не покажут вам квитанции о начисленной зарплате, более того, по распоряжению РД и ТерУ, вам выдадут только белую зарплату. Так поступили с работниками одного из магазинов, откуда ушли 7 человек и не обеспечили работникам зарплату, полная сумма которой составила более 140 000. По договору зарплата составила 7 900, после чего Вся организация, точнее, Бахетле, Добрянка, Лидер Господирки, Супермаркет Удачных в общем магазины, сеть НТС заставляет написать заявление на 5-часовой рабочий день по собственному желанию, а это значит, что при увольнении вы получите 7900/2 = 3950. Организация уклоняется от уплаты налогов. В праздничные дни административный персонал работает, но организация высылает уведомление о том, что отчитываться не нужно и оплата не производится, хотя по ТК РФ отпуска оплачиваются в двойном размере. Весь брак, который не был исполнен в процессе, т. е. срок прошел и у поставщика нет условий возврата, выкупается, т. е. сотрудники магазина производят оплату на момент проверки, т. к. сотрудники отдела инвентаризации не учитывают этот дефект. В каждом магазине питание обеспечивается в столовой, на каждый месяц выделяется определенная сумма, однако сотрудники не едят и не едят просроченный товар, потому что им не приходится платить за испорченный продукт не по своей вине, а писать за счет денег, предоставленных компанией, но даже этих денег не хватает. Ежемесячные потери магазина на просроченной продукции составляют от 10 000 рублей. и выше. Территориальные и региональные менеджеры - абсолютно бестактные люди, которые постоянно штрафуют людей, суммы штрафов варьируются от 500 рублей, а в целом штрафы составляют от 2000 рублей. по усмотрению региональных и территориальных властей такие штрафы могут достигать 10 000 рублей в месяц.

Работаю в этой организации уже месяц, и до сих пор такое чувство, будто случайно наступил на дерьмо. Отношение к сотрудникам очень грубое и неуважительное (чувствую, что они все родственники "Швондера" и "Шарикова"). После увольнения им в сдачу засчитали четыре тысячи рублей и большой мешок десятикопечных монет (хотя работала она аккуратно по графику 22. При приеме на работу в договоре официально была указана сумма 7200, они еще и сам магазин неофициально обещал такую ​​же сумму, не всем советую туда ходить, напишу об этой ужасной компании.