Я проходил собеседование на должность менеджера по продажам. Сначала мне пришлось заполнить форму, полностью повторяющую мое резюме, потом оказалось, что даже HR не может распечатать мое резюме целиком. Что касается самого собеседования: я задавал вопросы, меня только спрашивали, где я работал раньше. И больше ничего. Сразу становится понятно, кто с кем разговаривал. На обещанный звонок я не ответил (пришёл к выводу, что сотрудник компании не нужен), а когда позвонил сам, оказалось, что моё резюме потеряно. Спустя два часа его так и не нашли. Есть две возможности: либо нашли другого сотрудника, что не запрещено, но требует проявить хотя бы минимум уважения к кандидату и не тратить его время. Или менеджер по персоналу и офис-менеджер не вмешиваются. В такой компании работать не хочется (чужие ошибки и ошибки лягут на самого ответственного сотрудника). Делать выводы.

Я работал там определенное время. Поверьте, изначально есть финансовый соблазн, потом такой стыд, что приходишь к клиенту, а он тебе в лицо говорит: «Я ждал три месяца», т.е. задержка в заказе на три месяца. А собственно заказ не до конца установлен так как не хватает аксессуаров. А политика "директора" - подписать законопроект. Это означает, что сотрудники не остаются хорошими людьми, потому что клиент общается с ними напрямую. P.S. Если вы не хотите выглядеть сумасшедшим в глазах клиента, ВЫ НЕ ИМЕЕТЕ НИЧЕГО ДЕЛА С ЭТОЙ КОМПАНИЕЙ!