Я проработал в ресторане «Пианино-пиано» почти 4 года. Его открыла компания ЦЕНТРОБАЛТ во главе с Новиковым Сергеем Николаевичем, Митейко Артуром Юльевичем, Мельцером Игорем Юрьевичем. В результате там было некрасиво и очень грязно, а около 20 человек, которые тоже усердно работали, были хитро уволены. Кто-то остался без зарплаты на 2-3 месяца, нервы были на пределе. Подробнее, если кому интересно. (Иск в досудебном порядке разрешения спора) Общество с ограниченной ответственностью «ЦЕНТРО» является юридическим лицом, согласно выписки из ЕГРЮЛ, генеральным директором является Митейко Артур Юльевич. Инвестор Нвойков Сергей Николаевич. Основной деятельностью этой организации является управление рестораном. Таким образом, я устроился на работу в ресторан «Пианино-пиано», которым управляет компания «CENTRO» Sp. Спустя 3,5 года плодотворной работы руководство ресторана приняло решение изменить внешний вид ресторана (в том числе сделать ремонт, преобразить кухню и т.д.) и сменить персонал. ООО «СЕНТРО» в лице руководства ресторана заверило сотрудников, что режим и условия работы останутся неизменными, бригада продолжит работать в прежнем режиме, однако в это время начался набор новых сотрудников без увеличения количества штатных должностей. . Более того, на общем собрании руководители ресторана обратили внимание сотрудников на изменения в выплате заработной платы. Учитывая важность представленной информации, было принято решение о выплате дневной заработной платы за период «становления» ресторана, хотя данные действия противоречат условиям трудового договора. На момент оглашения вышеуказанной информации задержка заработной платы составила более месяца, менеджеры ООО «ЦЕНТРО» осуществляли выплаты ежедневно. пытались решить вопрос с выплатой заработной платы работникам. Однако на данный момент ООО «СЕНТРО» не выплатило задолженность по заработной плате. Задолженность за период с 1 февраля 2018 года по 18 марта 2018 года в мою пользу. Поскольку я не находился в оплачиваемом ежегодном отпуске в период с 3 апреля 2017 года по настоящее время, я имею право на денежную компенсацию в соответствии с ТК РФ. Однако до настоящего времени я не получил никаких денег в качестве компенсации за неиспользованный отпуск. Поскольку действия руководителей ООО «СЕНТРО» вызвали беспокойство в коллективе, я счел необходимым обеспечить защиту их прав доступным способом. Поэтому я записывал разговоры путем записи звука, а также фотофиксацию документов, связанных с заработком. Мои действия были замечены руководителями ООО «ЦЕНТРО», в результате чего меня вызвали на собеседование к новому администратору. Во время собеседования я узнал, что меня уволили. На вопрос, чем вызвано решение об увольнении, мне ответили: что мои услуги не нужны и тем более что я сфотографировал расчетную ведомость по дневной заработной плате, руководство решило, что мы не будем сотрудничать. Дополнительно мне сообщили, что отныне зарплата мне будет выплачиваться 15 и 30 числа.На этом основании я сделал вывод, что причиной моего увольнения стало желание защитить свои законные интересы. (Сохранилась аудиозапись этого разговора.) К сожалению, в ресторане запрещена видеозапись, так как везде установлено видеонаблюдение и такие действия строго запрещены, но я не уверен, работают ли камеры. Я не знаю, работает ли сотрудница, с которой я разговаривала, которая представилась Администратором, на мой вопрос, какая у вас должность, я получил краткий ответ, что эта девушка - помощница руководителя. При этом мои наблюдения показывают, что на момент разговора на должности менеджера никто не находился, так как человек, представившийся Игорем Юрьевичем Мельцером, заявил, что на данный момент менеджером он не является. При этом гражданин отдавал распоряжения и контролировал нововведения в ресторане. Я тогда позвонил генеральному директору, чтобы узнать, в чем дело, на что получил ответ, что все решения принимает И.Ю. Мельцер. Принудительное увольнение — Незаконные действия работодателя, направленные на скорейшее прекращение трудовых отношений с работником. В моем случае руководители ООО «СЕНТРО» применили форму открытого принуждения, потребовав от меня написать заявление об увольнении и применив угрозы. Мельцер И. Ю. он грубо высказался о новых правилах в ресторане, а также о судьбе сотрудников, не соблюдающих эти правила, используя угрозы и манипуляции. Согласно ст. 81 ТК РФ, для увольнения работника против его воли нужны не только уважительные причины, но и соблюдение порядка расторжения договора. О принятом решении работник должен быть уведомлен в письменной форме в течение 2–6 месяцев, в зависимости от причины. При этом никаких веских причин, почему я должен уйти, мне не назвали, и до этого момента у меня не было желания менять работу. Более того, я считаю, что объявление о решении о снижении заработной платы также является незаконным действием со стороны работодателя. Уменьшение вознаграждения в силу закона требует от работодателя известить об этом работника своей организации в письменной форме и не позднее, чем за 2 месяца до сокращения. Если работник отказывается продолжать работу в новых условиях, работодатель обязан предложить ему другую работу. Мой работодатель данных действий не совершал, поэтому считаю данный факт необоснованным и незаконным. Кроме того, я считаю, что руководство ООО «ЦЕНТРО» оказывал на меня эмоциональное и психологическое давление, имея в виду, что я пытался защитить свои законные интересы путем фотографирования расчетных ведомостей и аудиозаписей разговоров. Согласно ст. 17 Конституции Российской Федерации Российская Федерация признает и гарантирует права и свободы человека и гражданина в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и доступны каждому от рождения. Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, на вознаграждение за труд без дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработица. Действия руководства стали мне непонятны и поэтому под угрозой увольнения со ст. 81 ТК РФ, я решил не искать неприятностей и написал заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В настоящее время я испытываю финансовые трудности, поскольку мне не выплачивают зарплату. В свою очередь мне предлагалось расторгнуть трудовой договор по согласию сторон (ст. 77 ТК РФ), но я был вынужден отказаться, поскольку это существенно уменьшило бы размер выплат. (По трудовому договору моя заработная плата на период увольнения составляет 17 000 руб. 00 копеек, таким образом, давая согласие на увольнение по статье 77 ТК РФ, я не смогу претендовать на фактически причитающиеся мне средства) . После моего отказа руководитель ООО «СЕНТРО» принял мою отставку в порядке ст. 80 ТК РФ,

Работал в этой компании с 2011 по январь 2017. Компания обманывает с зарплатой, потому что есть официальная +%. Но дело в том, что вы не сможете сами посчитать эти проценты. И никогда не знаешь, сколько получишь. Менеджеры нагло воруют у поставщиков поощрительные бонусы. Все рестораны и менеджеры сидят в определенных местах. Лично моя проблема: Во-первых, когда я ушёл с этой работы, мне не дали зарплату, потому что в прошлом месяце я мало продал, хотя моя отгрузка составила 1 миллион рублей (это больше, чем в другие годы). зарплата 20 т.р. Это не считая праздников. Во-вторых, мои личные вещи со стола, в том числе диплом сомелье, они возвращать не хотели, просто выбросили в мусор. И в-третьих, что самое главное, мне не дают найти новую работу. Дают плохие рекомендации, охрана приходит к работодателю и говорит обо мне неприятные вещи, говорит, что я "засланный казак" и что меня послали специально слить информацию о конкурсе. Мне уже отказали 2 крупные компании. Руки вниз. Жить не на что. И все продолжают меня уничтожать. Помощь.