Работодатель удаляет информацию об отзывах со всех ресурсов, поэтому впечатления бывших коллег скопирую сюда.TaskData08.07.2020 | Санкт-Петербург Обещания не выполнили, но «завтраками» нас кормили регулярно. С началом эпидемии ситуация только ухудшилась, зарплаты стали снижать на определенные суммы со словами «товарищи, у нас все хорошо, это просто период, который нужно переждать». дела шли неважно,поэтому эпидемия была просто поводом для страховки за счет сотрудников.Когда все началось,генеральный директор сказал,что все сотрудники нужны и важны,но большинству из них урезали зарплаты и не было никакой аргументируйте, что у вас была ипотека или другие обязательства, потому что не все из них были заботами, а слова генерального директора - это просто популизм. Вас буквально пытались заставить написать заявление на сокращенную 3-дневную рабочую неделю, даже несмотря на то, что вы работа в 17.00.Если не идешь на встречу,пишешь один или с согласия сторон.Если уходишь,то ты "крыса, которая спрыгивает с корабля и нигде не найдешь работу" цитата .Однако есть люди, чья зарплата и должность в таких условиях даже повысились. Надо ли говорить, что большинство сильных специалистов сразу ушли, увидев этот хаос.Настоятельно советую еще раз подумать, прежде чем принимать предложение о работе от компании, готовы ли вы рисковать собственным доходом ради блага компании? Дополнительно: Крупные государственные клиенты, от которых ваш ПМ вас не защитит и даже не разоблачит Низкое качество разработки документации и требований TaskData26.08.2020 | Петербург1. Обещания не выполняются. У вас могут быть письменные доказательства, подтверждающие ваши претензии. Всем всеравно. Никаких бонусов не выплачивается. Чтобы не платить премию, результаты выполненной работы всячески преуменьшаются, придумываются негативные отзывы людей (были доказательства).2. Когда вспыхивает пожар (а часто случается, что его невозможно локализовать), приходится работать день и ночь и в выходные. Никаких комиссий за это не взимается. В компании существует неофициальная политика предоставления выходных за работу, выполняемую за пределами обычного рабочего времени, по согласованию с руководителем отдела. Но вы можете не знать об этом неписаном правиле. И все зависит от вашего руководства. Вы также должны доказать, что вы не спали днем ​​и ночью, чтобы выполнить срочные, внеплановые задачи.3. На собеседовании обещают многое. Если они не указаны в трудовом договоре. см. пункт 1.4. Никакого карьерного роста не будет. Даже если вам это обещали и вы выполнили +100 процентов дополнительных обязанностей. Если вы будете настаивать, компания быстро создаст новые требования для перехода с одного уровня на другой. И на тебя будут давить, всячески унижая, что ты даже не достоин той должности, которую занимаешь. Вы должны быть мастером на все руки, и тогда, возможно, вы получите повышение. Но почти .5. Специалисты не ценятся. Высококвалифицированные люди долго не задерживаются. В целом процент людей, остающихся без работы в течение года, высок.6. Понятно, что компания не умеет управлять людьми и ресурсами. Небольшой опыт управления проектами. Особенно это заметно в проектах, выполняемых по госзаказу. Будьте готовы работать за корзину, поскольку руководство в очередной раз не согласилось с клиентами и не смогло отстоять свою позицию. Бывают изначально безнадежные проекты, когда уже ясно, что компания не справится. Особенно, когда на крупные проекты назначают одного-двух человек, якобы из-за нехватки людей. Но людей не ищут, потому что денег нет.7. Нет понимания деятельности процесса, от сбора требований до приемки. Люди используют красивые слова, не понимая их значения (или без желания что-то изменить). Между командами из разных городов происходят серьезные конфликты. Руководство всячески усиливает негатив. Цель осталась неясной.9. Есть много людей, которые являются друзьями лидера. Эти люди очень хорошо умеют создавать видимость работы, якобы работая над несколькими проектами, а на планерках сообщают о нереализованных задачах, потому что были заняты другим проектом. И так снова и снова. Они любят использовать этот соус, чтобы передать свои задачи сотрудникам более низкого уровня, особенно новичкам. А они их подставили и лгут под любым удобным предлогом, чтобы сохранить свою хорошую репутацию.10. Руководство ведомства не защищает своих сотрудников. Никаких встреч один на один для выяснения ситуации, выявления проблем и их решения не существует. Руководство факультета полностью отсутствует.11. Неприятная атмосфера: очевидные интрижки, когда они остаются на ночь в офисе, целуются, целуются на глазах у коллег. Никому ничего не скажешь, это сразу дойдет до ушей руководства в утрированном виде.TaskData08.14.2020 | Санкт-Петербург Нарушение обещаний и договоренностей уже существовало и до covid 19, но с его появлением ситуация многократно ухудшилась. Сотрудникам предложили перейти на трехдневную рабочую неделю, на тех, кто не согласился, оказали сильное давление и заставили уволиться, ушли многие хорошие коллеги. Вот на что способна эта компания, если вы откажетесь уехать самостоятельно:0. компания не ведет переговоры с сотрудниками и видит в этом опасный прецедент.1. Во время пандемии вы будете ходить в офис с 9 до 18, обед с 14 до 14. О вашем здоровье никто не заботится.2. Если вы сообщили своему руководителю о своем предпочтении, например, чтобы ваше рабочее место было обращено к стене, в данном случае это будет использовано в качестве рычага. Руководство переместит вас в место спиной к коридору у входа, а также проследит за тем, чтобы дверь была открыта. Разумеется, постарайтесь осуществить переезд максимально напряженным образом, например, вы доберетесь до офиса. и ваше рабочее место уже переехало. Они будут задерживать вам зарплату как можно дольше и постоянно грозят не выплатить ее по тем или иным причинам.4. Компания заключила устную договоренность о том, что если вы работаете на больничном, вам заплатят за эти дни. У компании нет юридических оснований, которые обязывали бы ее оплатить эти дни, особенно если она хочет оказать на вас давление и заставить уволиться.5. если вас захотят уволить, то подделают и подготовят отчеты об отсутствии задним числом, даже если вы в этот день работали удаленно по указанию руководителя.6. Ваш руководитель максимально усложнит вам жизнь, каждый день требуя разъяснений без всякой причины. Более того, он пожелает, чтобы вы чувствовали себя как можно некомфортнее, и потребует от вас написать пояснительные записки от руки. Чтобы вы не могли использовать принтер для этой цели, администраторам будет предложено заблокировать доступ к оборудованию.7. Директор по персоналу каждый день что-то придумывает и находит повод испортить вам день. Как часы, он будет приходить к вам каждый день и сообщать, что по каким-то причинам вам не заплатят несколько дней, вас засчитают отсутствующим, вы будете требовать объяснений и т. д.8. Ваши заявления и объяснения не будут приняты в офисе, вы будете вынуждены отправить их по почте с уведомлением.9. Каждый день вы будете получать задания на подпись. Если вы успешно выполните задание, на следующий день вы получите 2 или 3 задания. Конечно, сроки (сметы) в задании будут установлены без какой-либо логики и реального понимания сроков и с одной лишь целью, чтобы вы не успели.10. Вам могут сделать выговор за то, что вы ничего не сделали с задачей, даже если вы сознательно заблокировали доступ к каким-либо ресурсам для выполнения задачи и не ответили на запросы доступа.TaskData07/18/2020 | Петербург1) Менеджмент. Он вошел в число 10% от общего числа сотрудников, которые «ушли по собственному желанию» во время пандемии. Со стороны может показаться, что это было сокращение, но это не так. Дело в том, что в компании созданы такие условия труда, что лучше было найти другую работу, меня попросили написать добровольно-принудительное заявление о снижении зарплаты. Фактически это был кредит, взятый за счет сотрудников. Если вам это не нравилось, вам «пришлось уйти», потому что «вы были нелояльным сотрудником», и тогда вы сразу становились врагом, доходя даже до угроз и оскорблений.