1. Директор Бобков Сергей Геннадьевич абсолютно неадекват!!! (привет из 90-х)2. Недостаточные требования: одно утром, другое через 15 минут и так в течение дня!!!Задачи приходят только так - успеешь их успеть. И не важно, что эти решения и задачи противоречат общей политике компании.3. Повод: утро рабочего дня. Директор приходит на склад и увольняет одного из водителей. Двое других начинают прорезать маршруты, чтобы все успеть — со скрипом, но они это сделали. ПРИБЛ. Проходит полчаса, директор звонит в офис и матерными словами спрашивает, почему товар со склада не вывозится должным образом. Вуаль.4. Директор не понимает основных бизнес-процессов, но постоянно вмешивается в них, ничего не понимая, вносит в работу постоянный хаос и неразбериху, и прошу не путать это с понятием контроля, т. е. вмешательства. Во время переговоров с крупным клиентом он может, не согласовав и не предупредив своих подчиненных, позвонить клиенту и изменить условия договора, что вносит трудности в переговорный процесс. Бобков Сергей Геннадьевич постоянно вмешивается в деловую переписку с клиентами, при заключении договоров с партнерами в одностороннем порядке издает предписания об изменении условий работы, что очень раздражает покупателей, каждый раз приходилось объяснять, что этого не происходит.5. Трудовая этика - ноль, общение с подчиненными состоит только из ругательств, в присутствии посторонних людей и сотрудников других подразделений назвать подчиненного "Говно" - это вообще как "привет".6. В компании постоянная текучка кадров, ежедневно на собеседования приходят толпы людей. Людей принимают по правилу - 1С, понимаете? Все движется вперед, а кто он, что, но это вопрос десятый... Когда штат более-менее укомплектован (был такой короткий момент), набираются новые сотрудники - это создает путаницу в самой работе - этим занимаются новички, они не понимают, что надо делать, старые сотрудники не понимают, какие обязанности нужны и их можно поручить новым сотрудникам. Отсюда и желание работать ни тем, ни другим. 7. Нет никаких обязанностей и инструкций - буквально сам директор не понимает, на какой должности, почему и что должен заниматься вновь принятый на работу сотрудник. Сотрудника принимают на одну должность с одной зарплатой и более-менее четкими правилами работы - через несколько дней он может получить другое задание и его не волнует, что новичок с ним никогда не сталкивался, а это другая должность с другой зарплатой и другие правила работы, затем строго спросите о новой назначенной задаче. К людям относятся как к потребительскому товару – к сельскохозяйственным животным. Каникулы? Они не принадлежат Start Trade. Директор может бесцеремонно позвонить в 22-11 вечера и начать раздавать новые задания или распинать, главное, зачем. Бесконечные разговоры по выходным и какие-то мифические планы на будущее. А если сотрудник не ответит на звонок в выходной день, он опозорит вас за это в первый же рабочий день. Одному из сотрудников поставили задачу найти замену - дали пачку резюме, чтобы он перезвонил, какой удар по психике и самооценке - бардак.9. В «Старт Трейд» урезают зарплату и придумывают мифические штрафы ПРЕДЫСТОРИЯ, не информируя об этом работника, потому что директор думает, что он много платит, потому что С.Г. Бобков очень и очень жадный человек, а потом директор поет какую-то сказку о том, как ему тяжело, сколько долгов у предприятия, что есть минус и его там вырезают и не дают ему развиваться. и т.д. – процент изменения продаж, о котором сотрудник узнает в день выплаты зарплаты. Отложите выплату на 10 дней в Start Trade – ну, вы поняли… 10. Тебя давят при каждом удобном случае, смущают собственной зарплатой – это сложно, идешь получать зарплату с ощущением, будто берешь деньги в долг. Каникулы? Они недоступны в Start Trade, за них взимается стандартная ставка.11. Никто не платит за сверхурочную работу и ее намеренно не контролируют. Забывают всеми возможными способами. Сверхурочная работа воспринимается как нечто само собой разумеющееся – так и должно быть, а то, что рабочий день длится до 18:00, соответствует Трудовому кодексу. Бобков С.Г. Трудовой кодекс а не указ Бобкова С.Г. Я очень обижаюсь, если сотрудник уходит с работы вовремя и вынужден сидеть до рассвета. Если не верите, приходите на собеседование и посмотрите, какой это бардак. Я такого никогда не видел.