Если вы хотите повысить свою профессиональную квалификацию, не рекомендую обращаться в эту компанию. От вас будут требовать лояльности, что на самом деле неплохо, пока вы не поймете, что подразумевает под этим понятием руководство компании. Так вот, по их мнению, лояльность работает сверхурочно каждый день (от полутора до трех часов) и совершенно не важно, есть у вас срочные дела или нет. Менеджер просто недоволен, если, уходя поздно вечером с работы, он не видит своих сотрудников на рабочих местах. Лояльность также означает отсутствие собственного мнения, если оно не совпадает с мнением руководства. Вам никогда не разрешается высказывать свое мнение, в любой форме. По определению вы не правы. Любые рациональные предложения, основанные на предыдущем успешном опыте, встречаются в штыки.Теперь о самом главном. Взамен вы получите: после прохождения испытательного срока ваша зарплата не будет увеличена, даже если вы ранее согласились на это (если вы все же рискуете, советую указать сумму зарплаты на испытательный срок и после него). в вашем трудовом договоре). Они не будут обновлять вас — что вы узнаете, вы узнаете. Если не научишься, тебя будут спрашивать так, как будто ты проработал здесь десять лет и все знаешь. При этом тебя не уволят – странно, правда? Им удобно удерживать человека и кормить его обещаниями, может возникнуть ощущение, что они делают вам одолжение, предоставляя место в компании вашей мечты. И даже чтобы бросить курить, нужно пройти девять кругов ада. Твои благодетели не отпустят тебя просто так. Я мог бы долго писать о своем печальном опыте работы в Келлере и Кальмбахе, но и сказанного достаточно, не повторяйте моих ошибок. И если ты решишься, помни, ты лучше, чем то, что о тебе говорят в стенах этой компании.