Я искренне благодарен руководству за то, что оно позволило мне организовать работу компании и вывести новый бренд на новый для них рынок. Полное отсутствие менеджмента, китайский директор, который никогда не работал в продажах и не знает системы управления компанией. Иногда он присутствует на рабочем месте и спрашивает, кому и когда вы будете продавать или приводить нового клиента. При этом они не ценят труд и усилия сотрудника, полное отсутствие обещанной мотивации, получают от человека все его связи и знания, а затем всеми правдами и неправдами пичкают его. И люди использовали опыт, знания и связи для продвижения и закрепления на российском рынке очень среднего и не очень качественного оборудования Ascoli, которое скрывается за названием европейского бренда, а на самом деле нет качественного продукта и Задача компании – продать то, что есть, не учитывая интересы клиентов. Нет работы с жалобами клиентов и предложениями по улучшению продукта. Свободное толкование Трудового Кодекса и Трудового договора. Вам могут не позволить взять отгул и т. д. Когда вы находитесь на больничном, вы должны работать удаленно из дома, иначе вам не заплатят. При трудоустройстве нет формализации должностных обязанностей, т.е. нет четко определенных критериев оценки и объема вашей должности. В компании очень тяжелый моральный климат, где люди, выполняющие одну и ту же работу, получают существенно разное вознаграждение. Это становится фарсом: кто продаст больше, получит меньше. Приход нового менеджера только усугубил ситуацию. Грубое отношение к сотрудникам, отсюда и большая текучка. Этот человек, как раковая клетка, всех пожирал и распиливал. Он заявил, что все клиенты компании, которые были до него, были его собственными. Он заявил, что все, что было сделано до него, было его достижением. Он использует метод «пройти через голову». Он всячески преуменьшает успехи своих сотрудников, преподнося их как свою собственную работу. Моральный монстр, самое мягкое определение этого менеджера. Китайское руководство отстранилось от всех вопросов и проблем, видя свою задачу лишь в том, чтобы запросить план продаж и пригрозить наказанием в случае его невыполнения. Выполняя и перевыполняя, заключая контракты с сетями или выигрывая тендеры в сетях, ничего из обещанного не выполняется. Бонусы 7-8 тысяч в руки – вот и вся мотивация. Я бы никому не рекомендовал эту организацию или технику Асколи.