Положительных сторон в этой работе нет. Все дело в том, что работать придется много, но за небольшие деньги. Когда вы задумаетесь о повышении зарплаты или захотите развиваться дальше, руководство ответит вам в зависимости от ситуации: 1) чтобы больше зарабатывать, надо больше работать; 2) объем выполняемой вами работы не имеет ничего общего с размером вашего дохода. В результате повышения по службе вы, конечно, не получите. Если вы согласны на вариант 1, т. е. больше работаете — больше зарабатываете, будьте готовы к тому, что вы просто будете больше работать, а получать ту же зарплату. Читая, можно подумать, что автор обзора просто ленив и не хочет ничего делать, кроме как пить чай на работе. Уверяю вас, что это далеко не так. Автор просто постулирует, что доход должен быть пропорционален выполняемым обязанностям. 13-й зарплаты тоже нет, запомните, смешная премия в конце года может быть, а может и не быть. Здесь в принципе не принято выплачивать бонусы специалистам. Забудьте об индексации. Ответом для вас будет сложная ситуация, кризис и т. д. Корпоративной жизни нет – руководство всей своей деятельностью как будто показывает, что сотрудникам не следует дружить и вообще общаться друг с другом, они почему-то относятся к этому с подозрением. . Если вдруг и появляются какие-то сходки, то все это происходит за счет сотрудников. В команде есть сотрудники, которые плохо говорят по-русски, так что наберитесь терпения, если вам нужно общаться по деловым вопросам. Принцип работы основан на взаимопомощи – вас могут «попросить» оказать совершенно бескорыстную помощь в управлении другим отделом, к работе которого вы не имеете никакого отношения, так как у них есть задел работ, тогда он может стать вашим ответственности, но вы за это не получите ни доплаты, но за все ошибки вас все равно будут винить, даже если вы их не совершали. Конечно, о помощи «просят» сотрудников, у которых доходы гораздо выше и т. д. Руководство очень медленно и неохотно принимает решения об улучшении вашего материального положения и т. д. — ответ всегда один и тот же «давайте подумаем… давайте». подумай... давай подумаем" и так до бесконечности. Длительные больничные дни не одобряются. Если вы находитесь в отпуске или на больничном, будьте готовы к тому, что люди будут звонить или писать с вопросами о работе, независимо от обстоятельств (высокая температура, плохая связь за границей и т. д., независимо от того, есть ли замена работнику. Возвращающийся из отпуска врач на работу руководство может спросить вас, чем вы болели, что с вами случилось и т. д., хотя этот вопрос во многом неверен. Обеденный перерыв длится 1 час, но сотрудники обычно ходят в столовую, расположенную в центре компании, и, соответственно, обед длится менее часа, руководство считает, что после 20-30 минут отсутствия сотрудник должен сразу приступить к своим обязанностям, даже несмотря на то, что у него есть еще 30 минут отдыха.Длительное отсутствие не приветствуется. В предпраздничные дни работа ведется строго до 17 часов, раньше никогда не уходят, даже перед Новым годом, 31 декабря (если это рабочий день), организация работает «до победы». Поэтому пятница тоже действительна строго до 18.00.Автор обзора никого не призывает подавать заявление на работу в эту организацию. Вы только потеряете время – ни нормального дохода, ни развития, ни дружного коллектива.