Работодатель поначалу показался очень интересным. Полностью иностранная компания. Страна маленькая. Поляки лидируют. Муж — директор, жена — финансовый директор. Жена все решает, все зависит от ее настроения. Постоянное недовольство сотрудниками, независимо от того, как вы работаете. Менеджеры приходят и уходят. Текучесть нормальная для этой компании. Есть один постоянный, но он выполняет функции грузчика, водителя, прислуги и вообще, в мелких деталях, кажется, что он еще и "информатор". Вот почему он сидит. Все недовольны, кроме него) Он полдня играет на компьютере. Заработная плата, обещанная на собеседовании, никогда не увеличивается. Ведущие менеджеры приглашаются на испытательный срок, после чего становится понятно, что перспектив нет.Я вошел в сеть (они работают только с сетями) - меня снимут и поставят во главе этой сети "дешевую девчонку". Правильно, зачем платить больше? Бонусы выплачиваются не по KPI, а по настроению. Точнее, им не платят. Жадность во всем. Даже сотрудники не дарят собственный кофе в подарок близким или домой, кофе можно выпить и в офисе. А вот сахар и молоко за свой счет. Когда количество сотрудников меньше 10 человек, это своего рода быдло. Более того, раньше, когда в штате был иностранец, такого не происходило. Когда он ушел – вот и все. Все началось с ощущения, что русских ненавидят. Они ищут недостатки в мелочах. Я чувствую, что все вокруг меня рабы. Все совершенно секретно. Требования КЗоТ не во всем соблюдаются, могут перевести на черную зарплату просто ради экономии. Праздники — это как благотворительность, ради которой приходится падать к ногам. Но потом они будут продолжать вас тыкать, говоря, что вы на этом не заработали. Советую всем потенциальным сотрудникам это учитывать. Анджей (генеральный директор) прекрасно поет, но только до тех пор, пока не будет подписан трудовой договор. Желаю всем удачи и хороших, подходящих работодателей.