Менеджеры компании в целом неплохие люди, но своей производственной компании у них нет, но они ею обременены. Они не знают, что делать и как это делать. Они сами понятия не имеют, чего хотят. Амбиции, к сожалению, важнее интеллекта, и преувеличение собственной значимости для сотрудников чаще всего оказывается важнее конечного результата (продажи продукта, получения прибыли и выплаты зарплаты). На практике это выглядит так: «давайте что-нибудь сделаем, а потом подумаем, как нам надо было это сделать». Работа над проектом начинается в конце и вынуждена постоянно пересматриваться с учетом вновь полученных данных. Это ТЗ следствие работы, не как у нормальных людей. Каждый узел вяжется минимум два раза и все равно получается «не тот». Даже если именно так было решено на общем собрании неделю назад, а готовую продукцию пришлось отгружать еще раньше. Начнет ли клиент взимать штрафы за нарушение сроков? Отлично, пора очередных встреч и танцев с бубнами «а вдруг такое произойдет? Что, если да? А что, если мы ударимся задницами о дверной косяк?» Стоит ли говорить, что в таких ситуациях у компании никогда не бывает достаточно денег. Ни на закупку комплектующих (снова переносим сроки поставок), ни на выплату зарплат. Кстати, зарплата серая. И конечно, после увольнения неофициальная часть сохраняется. Разумеется, все месяцы компания была в долгах. Девиз компании: «Работать надо 24 часа в сутки, а не головой». Стратегии развития нет. Ноль перспектив, ноль мотивации, ноль уважения к работе. Одним словом, это отстой!