Работал в ООО «НЛ Континент» юристом. «НЛ Континент» — юридическое название известной сетевой компании NL International, занимающейся продажей знаменитых диетических банок Energy. Во время собеседования все раскрашивается в цвета. В чем преимущества компании: 1) бесплатные обеды, действительно вкусная и сытная еда; 2) новостройка по адресу ул. Ломоносова, 55 стр. 1, красиво, я бы даже сказал шикарно. На собеседовании эти факторы привлекают внимание. Они начинают лгать во время собеседования. Я искал работу с минимальной зарплатой 40 000 злотых. Испытательный срок там длится 3 месяца при зарплате 27 000 рублей, а после испытательного срока, как мне сказали, зарплата 43 000 рублей. Типа 16 000 рублей — это бонус, и чтобы получить этот бонус, мне сказали: «Да, мы сдаем небольшие отчеты каждый месяц. Отчетность простая, и мы каждый месяц получаем 100% бонус, получается 43 000 рублей в месяц». Вранье!) Фишка в том, что в трудовом договоре не упоминаются эти 16 000 премий.В юридическом отделе работают 11 человек.За 1,5 месяца работы под моим руководством осталось всего 3 юриста.По одному юристу раз в две недели.) Работаю в Юридическая индустрия.Там так много отделов!Это чертовски большая работа.По факту каждый юрист работает на трёх человек.Проблема в том,что они не собираются расширять штат.Если во время собеседования вы услышите,что вакансия связана с расширением штата,не верьте!Это просто означает,что ушел какой-то юрист.Работать там не сложно,но работы на 11 человек столько, что ее невозможно выполнить в срок.И делать это там очень важно вовремя.Естественно при такой загруженности на одни дела успеваешь,а на другие нет.И если ты на что-то не успеваешь,то тебя увольняют!)А там это сделать просто невозможно все вовремя, какие-то задачи так или иначе будут включать в себя не знаю в чем проблема, может правление не хочет расширять юрлицо. Юридический менеджмент может сделать это, чтобы гарантировать, что работа выполняется должным образом. В ведомствах боятся сообщить директору о количественном дефиците кадров. Оказывается, есть такая ситуация: директор просит руководителей юридических лиц выполнить задания. Руководители департаментов и юридических лиц Для выполнения этих задач департамент обращается к рядовым юристам. И руководителям юридических лиц. Директору департамента проще сказать, что это обычные юристы, медлительные или неквалифицированные работники, защищающие свои доходы от начальства, и уволить юриста со словами "вы не прошли испытательный срок". Ну а поскольку недостатка в адвокатах в Новосибирске нет, то им не составляет труда найти другого адвоката на 1-2 месяца.) Работа там в основном не юридическая, а номенклатурная. Ноль творчества. Это уже не легальная работа, а какая-то управленческая работа или что-то в этом роде. Но есть еще один нюанс!) Такая нереальная нагрузка бывает только у юридических лиц. Отдел!) Когда заходишь в другие отделы, кто-то сидит в наушниках и слушает музыку, кто-то пьет кофе и разговаривает с коллегами - такой релакс. И только легальные. Отдел полностью перегружен!) Потому что работы много, а юристов на работу не хватает!) Через месяц работы мне сказали, что за семь просроченных задач я не получу премию!) Честное слово, после этих слов мне уже хотелось написать заявление, но мне пришлось поработать еще несколько недель. И у всех юристов там есть просроченные задачи, там нет ни одного юриста, который бы выполнил все задачи в срок. Эта ложь выявилась из-за того, как легко они получают бонусы. О, да! Еще вас напугают тем, что если вы вдруг ошибетесь, то все убытки, которые понесет компания из-за вашей ошибки (будь то 100 000 или сто миллионов) - все эти убытки компания вам предъявит!) Есть даже внутреннее положение, утвержденное директором, о том, что убытки компании переносятся на сотрудника, допустившего ошибку. Но об этом положении вы узнаете только тогда, когда подпишете трудовой договор. Незаконность этого положения очевидна! Согласно Трудовому кодексу работник несет материальную ответственность в размере среднемесячной заработной платы! А какой юрист когда-либо высказывал такую ​​позицию? ...) Такие факторы плохо отражаются на этой компании. Люди! Юристы! Не ходи в юридическую школу. Отделение этой компании! Вы только запачкаете свою трудовую книжку записью через 1-2 месяца! Про другие отделы ничего сказать не могу, но в юридическом отделе делать нечего.