Работа в Автодевайс ООО "Диверсификация" - негативные отзывы сотрудников
Красноярск | 2020-09-14 |
Очень странное место. Вакантных должностей очень много, что вызывает некоторые подозрения, и, насколько я понимаю, они, скорее всего, правы. Первый контакт состоялся по телефону, сотрудник отдела кадров нашел мое резюме на hh.ru, позвонил мне и буквально забросал вопросами. У меня сложилось впечатление, что я уже прохожу какой-то отбор. Все, что он пытался выяснить, было в резюме, но его друг оказался упрямым и чрезмерно обидчивым. В конце разговора он потребовал упомянуть о своих достижениях (что бы это ни значило). Я, конечно, ничего не отправлял. Через несколько недель я получил молчаливое приглашение на личное интервью на hh.ru. В назначенное время я был свободен и решил пойти, больше из любопытства конечно. Дальше начался полный бред - собеседование проводил продавец-консультант торговой точки. Все, что у него было, это куча глупых вопросов от начинающих рекрутеров типа «Расскажите, пожалуйста, о себе», «Почему вы ушли с последней работы» и т. д. Минут через 10 продавец с гордостью заявил, что я именно тот, кто ему нужен, он дал номер телефона руководителю отдела, и он пообещал передать ему мое резюме. Мы согласились позвонить. В оговоренное время я позвонил по указанному номеру, на трубку ответил мужчина и сказал, что ему нужен совсем другой специалист, мое резюме не соответствует их требованиям. Выводы делайте сами.
Красноярск | 2018-08-23 |
Устройство автомобиля заехало в этот левый офис, чтобы погасить кредиты. Я мало зарабатывал. Теперь похоже, что меня судят по моей вине. Все мои родственники меня ненавидят. Я пришел зарабатывать и не заработал — это совершенно жестоко. Хотя, правда, есть и плюсы: обучение, более-менее дружный коллектив, комфортные условия работы, заместитель директора и директор порядочные, приятные и даже вполне честные люди, умеют прощать, вовремя платят, но все равно воспитал меня как котенка. Странный подход начался с самого начала. Уникальное интервью. Зарплата за 1,5 мес. Не полностью. Потом своего рода аттестация, где задают вопросы, на которые топ-менеджеры (тренеры по совместительству) не знают ответов. Они говорят, что хотят его выбросить. Они ищут причину. Режиссер по-своему интерпретирует правосудие. Хитростью. Потом перерыв в работе. Кроме того, есть намеки на то, что те, кто не инвестировал в рекламу, зарабатывают мало денег. Выплата заработной платы – это вид процесса и сумма. Они любят поворачивать стрелы. Почему мне сразу не говорят? Пока вы не проработаете какое-то время, вы не сможете оценить механизм получения оплаты. Говорят, ответ на этот вопрос заключается в том, что я не лучший работник и не без греха. Для меня уже очевидно, что режиссеры ставят препятствия, не обязательно ища ответа, почему, самое главное – сам факт установки. Говорят, адский график установил, сотрудник опоздал - "сам виноват", пусть штрафуют. Не было клиентов — получай маленькую зарплату, «это твоя вина», «но ты на это подписался, ты знал, на что идешь». Если вы не вкладываетесь в рекламу, вы не приобретаете клиентов и не продаёте дорогие товары. - Это твоя вина. «Самое страшное, что сотрудники годами не могут найти сотрудников, а график становится невыносимым. И всё это при совершенно сумасшедших клиентах и низких зарплатах. Говорят, найдут повод снизить зарплату. К тому же это как снисходительность что ли,одолжение.Заработать много денег-это найти общий язык с абсолютно сумасшедшими людьми(их 80%),которым ничего не объяснишь,даже если в речи не используются никакие термины.Люди интересуются продуктом в такой малой степени, что через некоторое время жизнь без Афобазола становится невозможной из-за тревоги и стресса, связанных с будущей работой.Страх возникает, когда люди приходят в ваше отделение просто посмотреть, и вы не можете их убедить Купи что-нибудь . Некоторые из моих навязчивых идей даже вызывают скандал. Я просто хочу сказать, что единственный кайф в этой работе - это то, что ты не Форрест Гамп, а человек, которому приходится умело спорить с людьми. Это ключевой навык. Люди вообще не могут без стресса вернуть товар, приходится многократно все усложнять (многие спешат и уезжают в другой город), и если вы пытаетесь угодить, то вы ошибаетесь. Единственное волнение, которое я испытал, заключалось в том, что я впервые в жизни тщательно уничтожил несколько клиентов. Приятно практиковать управление конфликтами. Но если кто-то захочет купить - купит, не захочет - не купит, даже под дулом автомата АК. А неохотных так много, что спать трудно. Есть какие-то клоуны. Допустим, человек с золотой цепочкой толщиной с палец сразу начинает говорить о том, что ему следует получить 50-процентную скидку на мелкие товары. Есть такая акция, но люди не хотят в ней участвовать, т. е. подтверждать ее. С кем ты говоришь, ублюдок, я тебя сейчас втащу. Он тоже не захотел ждать разрешения директора, просто прошел мимо – остановился на мгновение. Я никогда не забуду больную женщину, которая, хотите верьте, хотите нет, решила разобраться в технике в то время, когда у меня дома не было хлеба. Я думал 2 часа и не купился. У нее была самая низкая цена, специальные предложения и ее ничего не волновало. Более того, она пришла с намерением купить. Не забуду еще одного клоуна, я час совокуплялся с мозгом, а потом позвонил другу, и у его друга было дешевле. Друг где-то покупает оборудование. Что бы вы сказали на это? Вокруг ходят больные бизнесмены, для которых важны физические упражнения, как акулы и собаки. Они чувствуют дискомфорт без движения. Желаемый товар доступен только на другом складе в 15 минутах езды. Черт возьми, нет, я не хочу ждать 5 минут, пока проверю наличие мест. Он выходит и полдня ездит по городу в поисках. «Как будто это быстрее». Есть и примеры, которые готовы за полдня проехать на машине полгорода, но найдут аккумулятор на 10 рублей дешевле. Я не преувеличиваю. Я говорю это на полном серьезе. И их много. Супермаркеты научили покупателей забирать товар сразу. А наш товар находится за стеклом. Клиенты считают ошибкой то, что я потянулся за товаром и вынул его за 4 секунды. Есть люди, для которых это повод уйти, потому что они торопятся и заезжают ненадолго. В супермаркете покупатель блуждает по лабиринтам и не может сразу уйти, а здесь можно себе представить, какой это стресс, что через полсекунды покупатель развернулся и ушел. У тебя даже нет времени сказать ни слова. Заработал 200 рублей за 12-часовую смену — это типичная картина. Меня не привлекают люди в Интернете. В магазине плевать на умелую работу с бронированием. Допродажи здесь — это что-то сверхъестественное. Они продолжают тыкать. Они бесятся и говорят, что я не хочу давать скидку 80% - я "плохой продавец", "откуда они ее взяли?" Они бессовестно торгуются. Людям в принципе ничего не нужно. Когда клиенты спрашивают: «Как часто возвращаются товары?» Я отвечаю, что нет, нечасто бывает, чтобы поставщики просто хотели оторвать вам голову. На эти возвраты удерживается 40% вашей зарплаты. Более того, покупатели любят возвращать его на следующий день, через день. Как неприятно после недели простоя наконец продать товар и клиент приходит его вернуть, даже если он полностью работоспособен. Основной поток людей приходит «посмотреть». У человека машина за полмили, а в кармане нет 3 наличных - это типичная ситуация. Чтобы быть хорошим продавцом, нужно не только подружиться с этими клоунами, но и сделать так, чтобы они приходили лично к вам. То есть, как во время визита. Вам нужно общаться с женщинами на уровне, на котором с комфортом может разместиться портативный жесткий диск. В СУМКЕ. Это значит, что говорить об объёме и скорости работы невозможно. Пришел загорелый молодой спортсмен, весь в модных татуировках. Глаза умные. Я уже съел тонну соли. Я говорю это, не задумываясь. Как это делают педики в кино. Или учитель вашего ребенка. Вот маленький черный футляр, а вот красный. Цвет соответствует вашей блузке. Такой красивый. Но желтый. Это кабель для прослушивания музыки. И заряди этот телефон. Женщины любят прямо сказать: «Я дура, позвоню мужу», а у мужчин мягкая база и многим из них приходится советоваться с женой, которая совершенно не разбирается в технологиях. И я не хочу думать. Мол, я родила ребенка, воспитываю его, содержу, а тут потоп. Обещали удобный график, хорошую зарплату и удобное место работы. Они сокрушили все. Особенно в первую очередь по потоку клиентов. Сначала тебя помещают в подвал, куда никто не ходит, и советуют либо платить за рекламу, либо сидеть и ничего не делать. И ты ничего не получишь. В конечном итоге генеральный директор оказывается чистым, прежде всего с моральной точки зрения, и я «сам» выбрал такую работу, «подписался на такую зарплату и такой график». В общем, там зарабатывают только люди с выдающимися талантами, особенно те, кто согласен вкладывать деньги в рекламу из собственного кармана. И другим советую не обращаться в эту контору. Это, кстати, типичная картина. Однажды генеральный директор силового ведомства, боец спецслужб, красный берет, молодой человек, целый час пытался меня убедить, что он меня не обманул, что он выплатил мне зарплату только через полгода и только частично. Говорят, что все святые только по названию. Они не способны привлекать клиентов, а также привлекать и удерживать сотрудников. Компания живет на неоплачиваемых, обязательных сверхурочных работах и невыплате заработной платы, потому что если бы не было клиентов, она не зарабатывала бы денег. Я даже не представляю, сколько денег вкладывать в рекламу. Не имеет значения намеренно или непреднамеренно. Сознательно или неосознанно. Чисто собственно тушеное, тушеное и тушеное.
Оставить отзыв о работе в Автодевайс ООО "Диверсификация"
Отзыв отправлен на модерацию
Расследования:
О франшизе компании «ProTravel» и ее основателе
Опубликовано: 2024-05-04 Просмотров: 3432Татьяна Мамаева является собственником и управляющей туристического агентства «Протрэвэл». Оборот компании составляет более 40 000 000 ежегодно с 2018 года
ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы
Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 42270За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна
Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов
Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 51837Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».
БИГ ДАТА ( ИНН 3329095308) ( бывший WantResult): как продать франшизу и заставить платить за «воздух»
Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 48618Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж
«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников
Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 29055Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву
Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»
Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 26136Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian
Азат Аширов и франшиза «CyberSeller»
Опубликовано: 2019-03-29 Просмотров: 119325Франшиза предлагает своим франчайзи-партнерам полный спектр услуг, начиная с заказа товаров высочайшего качества у своих китайских партнеров и заканчивая продажей