В связи с переездом мне понадобилась работа поближе к дому, поэтому я нашел в этой компании «отличную» вакансию — медицинского лаборанта. На первый взгляд все понравилось, несмотря на низкую зарплату и большую загруженность (которая постоянно увеличивалась и штат не расширялся). Лаборатория сотрудничает с Центром молекулярной диагностики (ЦМД) и отправляет туда часть своих анализов. В один прекрасный день весь основной коллектив написал заявление об увольнении (в том числе и начальник нашего отдела) - по трудовому договору я должен был работать 2 каждые 2 по 12 часов, в связи с этими событиями я работал 4-5 дней подряд за 13-14 часов. Да, мне доплачивали за сверхурочную работу, но мне НЕ НУЖНЫ сверхурочные, когда ты приходишь домой только поспать и не всегда есть время приготовить себе еду. Я пытался обсудить эти вопросы с остальным начальством, а именно с ужасной лаборанткой Анастасией Брюковой, но ответ был: «Сейчас самое время, надо потерпеть». Самое смешное, что в такое-то «тяжелое время» старший лаборант даже не думал САМ заполнять образовавшиеся «дыры» и просто выжимал все соки из оставшегося коллектива, назначая им тяжелые и невыгодные графики. На этой ноте и начался наш конфликт, к которому тут же присоединилась ее подруга, начальник сортировочного отдела Наталья Добренкова. Как только я устроилась, Наталья прочитала мне замечательную и воодушевляющую лекцию о том, как хорошо работать в их лаборатории и «здесь мы одни для всех и друг друга не подводим, все проблемы внутри себя решаем как можно лучше». ВНЕЗАПНО (они не пропадали уже 3 месяца) с моих стеллажей начали пропадать пробирки, а на следующий выходной (для меня) мне начали звонить с криками и требованиями сказать "где я занимаюсь?" с ними?» За каждую такую ​​ошибку на меня писали протокол и отправляли заведующему лабораторией. Старший лаборант и заведующий лабораторией разбирают предложенные процедуры в случае принудительного увольнения сотрудника – 3 протокола и вы увольняетесь. , в этой компании абсолютной нормой является как ругать сотрудника перед всем коллективом, тем самым подрывая его авторитет, так и хвалить сотрудника перед всеми, при этом говоря, какие другие некомпетентны и как "это невозможно" работать." О субординации и деловом этикете можно забыть – вас будут «тыкать», ругать и ругать, старший лаборант поручит вам свою работу (и, конечно же, выдаст перед начальством свои успехи как свои). Особое место можно отвести тому, как все проблемы решаются «внутри команды» — от задачи любой сложности. сортируя, Наталья бежит отчитываться перед генеральным директором, и если она не убежит сразу, то на следующей планерке все будут 30 минут слушать, как ОНА и только ОНА спасла всю компанию. Проходя мимо старшего лаборанта и кабинета менеджера. при сортировке вы можете услышать о себе самые нелестные эпитеты, а про всех ваших сотрудников, и самое смешное, что у них нет отдельного кабинета, а за ними сейчас работают сортировщики и они все слышат - и о себе, и о других! Как и я, были узурпированы не только лаборанты, но и врачи. Если человек сможет постоять за себя, его будут считать «ненормальным, неадекватным» и при каждом удобном случае на него будут составлять протоколы, а если наоборот, то вы «не плохой» сотрудник, но и не «хороший». тоже один. Я уволился, когда на меня написали 2 рапорта и все нервы были натянуты. Мне очень жаль, что я потратил время на эту лабораторию.