Огромный товарооборот. Соотношение вознаграждения и премии неблагоприятно для работника. Около 20:80. Это мощный рычаг регулирования и экономии. После увольнения никто не получает премию за отработанный месяц. НИКТО. Не обольщайтесь, вам тоже не заплатят. Один начинает работу, другой продолжает, третий заканчивает — с этим можно мириться, если мы говорим об одном проекте. Но абсолютно во всех проектах такой скачок происходит из-за быстрой смены специалистов. Одним из преимуществ является белая зарплата два раза в месяц. Но рассчитывать точно можно только на зарплату в 15-20 тысяч. Остальное написано вилами на воде.

Это организация, из которой люди сбегают, не задерживаясь там надолго. Люди, если для вас важны время, нервы и карьерный рост, избегайте этой организации, потому что ничего хорошего вы там не получите. Управленческий состав там постоянно изобретает что-то новое, что совершенно ненужно рядовым сотрудникам и никак не влияет на рабочий процесс, складывается впечатление, что сотрудники и руководители там живут в параллельных мирах и никому до этого нет дела. Они экономят на всем. Раньше оплачивали корпоративную новогоднюю вечеринку, детям подарки дарили, теперь всё, ничего не выходит. Зарплата наполовину черная, наполовину белая. Официально зарплата маленькая. Белая часть — это премия, которую я могу просто перестать платить. Они также попытаются заставить вас подписать поддельный договор аренды недвижимости, квартиры или транспорта, чтобы выплатить вам деньги, но другие просто дадут вам их в конверте. Более того, черные зарплаты и бонусы накапливаются в долг, который вы точно не получите, когда уйдете. В офисах тоже есть видеокамеры, они тоже сканируют компьютеры специальной программой, чтобы увидеть, что вы делаете на компьютере, и если вам это не нравится, вас лишают премии или просят уволиться с работы. Также есть датчики, фиксирующие время прибытия и ухода, что тоже влияет на выплаты. Не курить и не ходить в магазин. Попросите отгул, чтобы съездить в больницу или куда-нибудь – и все на бумажке. Их заставляют работать по выходным и не получают никакой компенсации. Они продолжают выдвигать ложные обвинения типа «клиенты не платят». Но это не так, господа, им все платят) директора просто скупы и не хотят так платить нормальные деньги. Надеюсь, что однажды налоговики до них доберутся. Генеральный директор не имеет абсолютно никакого мнения и следует пожеланиям своего заместителя! Вместе они распространили по городу негативные слухи о тех, кто уехал из-за того, чего не произошло. Как бы вы на это ни смотрели, если вы уйдете, вы всегда останетесь злым.