Мне довелось работать в группе компаний «Строй-Плюс». (включает ООО «ЭНЕРГО-ПЛЮС», ООО «СибСтройПлюс», ООО «Плюс-К», ООО «Стимул», ООО «Проект» и др.). Было уже поздно, когда я увидел обзоры, доступные на этом ресурсе. Если быть точным, то хотелось бы отметить, что мне на удивление выплачивали зарплату вовремя, чего не могу сказать о других сотрудниках. Зенкович Павел Иванович как основатель всего этого пестрого «добра» Он все связал воедино и постоянно «ставит себя в угол», хотя и утверждает, что ему это не нравится. Он проводит время на бесконечных совещаниях и привлекает всех, чтобы они отчитывались перед ним. Затем, после целого дня консультаций, он с чистой совестью уходит из дома. Остальные сотрудники тратят время на такие встречи, потому что... их работа в данный момент стоит на месте. Зенкович глубоко убежден, что в его компании «никто ничего не делает», но боится сказать это в лицо. Заработная плата в группе компаний ниже средней по рынку, потому что... квартиры не продаются, строительство идет очень медленно. Работать в группе компаний можно, но следует учитывать несколько нюансов: 1. Будьте готовы к постоянным нападкам Зинковича «как бы» в вашу сторону и в день зарплаты обнаружите изъян в качестве своей работы. Если вы уверены в качестве своей работы, не бойтесь поставить работодателя на место. 2. Будьте готовы к нарушениям ваших трудовых прав. Начните с этого сразу и подготовьтесь к слушанию заранее, пока вы можете: подготовить документы самостоятельно, скопировать ранее согласованные документы. Если вы не позаботитесь о себе, никто не позаботится о вас. В офисе бардак: многие документы просто не оформлены. Это потому, что работы много, а людей мало, потому что... их невозможно нанять в необходимом количестве, потому что... компания не генерирует необходимый объем денежного потока. . 3. Будьте готовы к сокращению заработной платы в день ее получения. Немедленно идите к Зенковичу и прижмите его. Молчаливым согласием вы подтверждаете правильность поведения работодателя. Будьте готовы к обвинениям типа «ну работа есть работа, а результатов нет». Правильно, но уверенно объясните унылому пенсионеру, что деньги выплачиваются за работу, которую получила компания в вашем лице и платить за нее должны вы. 4. Дайте обещание и не сдержите его Это продолжение поведения г-на Зенковича из предыдущего пункта. Не удивляйтесь, для него это нормально. Помните пункт 2. 5. Зенкович как лидер – полный ноль. Думайте на шаг вперед — нет, я этого не слышал. Мотивация сотрудников – Что это? Делегирование — так что достойных людей нет (они есть, только им надо хорошо платить). Он также является основателем – Господин Гланц (имеет 20%). Он гораздо умнее Зеньковича, но почему – не имеет большого значения в управлении. 6. Зенкович привык решать задачи «по понятиям». В то же время в нем нет никакой порядочности, потому что... его слова расходятся с его поступками. Он говорит, что у него нет денег. Не верьте — Деньги есть, но не для вас. 7. Когда возникает конфликт по пунктам 3 и 4, Зенкович старается решить его решительно, говоря: надо было, ты плохо сработал, нет результатов и т. д. Не дайте себя обмануть, за этим ничего не стоит. Если все точно соответствует вашим документам (см. пункт 2), вам не о чем беспокоиться. Господин Зенкович живет прошлым, но в настоящем у него нет никаких заслуг, о нем все забывают и он никому не нужен. Администрация не отправляет его в Юх только из уважения к его возрасту. Честно говоря, мне понравилась эта работа: сложные задачи, самостоятельный поиск решений, хороший коллектив. Но я ушел — по пунктам 4, 5 и 6, предварительно позаботившись о пункте 2. Дело в суде, расчетный счет с деньгами арестован. Я бы по-прежнему там работал, но с человеком, которому даю обещания, но не выполняю — Это нормально, я не буду иметь с этим ничего общего.