Российский концерн ООО «Дубки» Также это: Мясокомбинат «Дубки», торговая компания «Снабжение», поставщик специй и сырья для мясопереработки «Айсберг-Плюс», производитель оборудования для нефтегазовой отрасли «Нефтемаш-Система». , грузовой авиаперевозчик «Гольфстрим-2007»; , компания, занимающаяся обслуживанием большегрузной техники «Гольфстрим Сервис», компания «Персонал-Консалтинг», строительная компания «Лагуна» и другие Zakłady Mięsne Sp. з о.о. «Дубки» - Зона Секты с ограниченными гражданскими и служебными правами. Расскажу вам историю о том, как я работал на мясокомбинате ООО «Дубки». три месяца в должности «Разрезчик мясных продуктов» (шредерщик) Поиск работы, которая показалась очень странной, занял один день. Мне позвонили и пригласили в село Дубки на собеседование в помещении МК. Где нас встретили «сопливые». блондинки и брюнетки, считающие себя профессионалами и имеющие выражение лица, говорящее, что мы делаем вам одолжение. Они имеют большой жизненный опыт и могут сделать выводы о человеке независимо от того, стоит его принимать или нет. Покажите всю силу и преданность раба. После множества писем и заполнения «бумажной волокиты» прогулка по офису — это якобы собеседование. Мне сказали: мы тебя забираем. НА КОГО ВЫ ХОТИТЕ РАБОТАТЬ? Вы начнете работать сегодня? Все стало понятно "Конвейер через людей" "Торговля кадрами" Из примерно 100 человек в тот день устроились на работу 20 (прошли отбор). Как сказала одна барышня: «Сегодня мало, у Службы безопасности плохое настроение». На мой вопрос: Какая зарплата? Мне ответили: Все наши сотрудники получают от 20 000 до 40 000 рублей. Ну что ж. После подписания буклета по охране труда и других документов нас посадили в машину и отвезли в частную клинику для медицинского обследования. Рекорд, всех врачей мы прошли за час. Потом меня пересадили в термовагон, дали красную форму, белые туфли и бейсболку. Нож. (для основной зоны подготовки сырья все отмечено красным). Поскольку я был новичком в организации, меня встретили аплодисментами. Стажировка проходила в течение трех дней на каком-то оборудовании «звездореза». Все задачи понятны, но есть тонкости при работе на железе и планшете, где все влияет на вашу зарплату. Я стоял и не понимал. Никто толком не объяснил всех тонкостей; Я учился по ходу дела. Дополнительная информация: Транспорт персонала: Так как место моего проживания находится далеко от МК, на дорогу я трачу 2 часа в одну сторону, 1 час на общественном транспорте и 1 час на деловом транспорте. Итого я трачу около 800 рублей в месяц за 15 дней и 4 часа собственного времени в день. По слухам, некоторые сотрудники даже встают, чтобы пойти на работу. Весело, но бесплатно! График работы: 2 дня, 2 часа ночи и 4 выходных. Итого получается не четыре, а три выходных, потому что первый день после ночи обычно уходит на сон. Сложный график, смена дня и ночи, что приводит к проблемам со здоровьем. Контракт и другие документы: Один контракт был предъявлен и то после двухнедельного ожидания, хотя медицинской справки не было. На вопрос: Где должностная инструкция и график работы, нам ответили: Мы вам этого не предоставляем. Вот здесь и начинаются чудеса. Обычный договор сроком на две недели. У которых оплата за час составляет 57 рублей. Общий должностной оклад составляет 8000-9000 рублей. Все остальное - "кстати" "черная или серая зарплата". Должностные инструкции и специальные инструкции, а их должно было быть много, никому не сообщались и не доводились до сведения. За исключением одной бумажки, лежавшей на хозяйском столе, на которой были записаны важные моменты, типа, пальцы не совать, в носу не ковырять и т. д. И спрашивают про ВЕСЬ производственный процесс и его завершение. Если что-то случится, они скажут: Это ты виноват, это ты виноват. До свидания. Не дай бог ты окажешься калекой ради МК. Всё узнаешь на пути, понимаешь и восхищаешься всем на пути. Питание и отдых: Перерыв в 10:00 (перекур) длится 10 минут, обед в 12:00 длится 30 минут, обед в 15:30 длится 15 минут, перерыв в 18:00 (перекур) длится 10 минут. Через 10-15 минут. Нужно успеть быстро добежать до столовой, выпить горячего или холодного чая и обратно. Лучшее время для отдыха – обед, во время которого можно по-настоящему расслабиться. Ешьте медленно и разминайте ноги. Кормят одинаково. Меню ограничено. Салаты из редиски, моркови и капусты, вот и все. Супы. Гороховый суп, щи, борщ, уха, всё. Основные блюда каждый день почти исключительно сосиски, гречка, рис, горох и пшено. И всегда найдется чай, который очень сладкий или его просто кто-то не заварил. Крекеры. На обед есть одна колбаса, и она от менеджеров среднего звена. Есть некоторые сомнения, что это не все бесплатная еда. В комнате отдыха есть микрофон для записи на случай, если кто-то будет много говорить! Штрафы и сбавки: В МК они называются, любимые слова чемпионов - "ОТКЛОНЕНИЕ" и "ДЕПРИМАТ". Расшифрую: каждое отклонение - объяснительная записка и штраф на усмотрение капитана или ущерб МК в случае порчи сырья или порчи оборудования или имущества. Если вы уронили кусок мяса на пол, для МК это порча, списание с вас, вычет. Удаление почвы — то же, что наказание. Например, вы нашли бумагу или поцеловались в сырье, которое вы раздавили, все в порядке и т. д. Говорят, что их лишают премии, к которой они не поощряются, чудеса и все. Скорее всего, чемпионам дают план, в котором написано, что на этой неделе они должны сократить 10 человек и так далее. Наказывают по приказу, но часто без него, если ты не попросишь. Перед планеркой я пробыл в туалете 5 минут, не предупредив мастера – это отклонение и так далее в том же духе. При увольнении с вас начислят в рублях за бейсболку, термобелье и обувь на оставшуюся сумму в среднем 1500 рублей. Штрафы составляют от 400 до 25 000 рублей. Непонявшие сразу получат 5000 рублей за второе повторение нарушения. Угроза финансовых санкций возникает практически каждый день. Вычет за медицинскую комиссию составляет около 3000 рублей. Каждая уважающая себя организация несет расходы, но на самом деле все наоборот. (Представляю себе доход частной клиники с такой текучестью кадров). За месяц оштрафуют двести человек, кто-то купит еще одну иномарку или поделит деньги между менеджерами и начальством. Общество, персонал и отношение: немедленно извиняюсь!!! Но люди в этой МК СЕКТЕ имеют рабский менталитет. Люди работают за копейки. потому что «некуда идти». Обычно они просто уступают дорогу. Очень высокая текучесть кадров. Ребята молодцы, всегда помогут и подскажут, но не всем и не всегда, особенно в чужую смену. Есть те, кому режут "добу" нет времени на помощь, уходите. Соответственно группы делятся на негативные и позитивные. Кого бы ни спросили об условиях труда и вообще об оплате и ценах, многие молчат, ничего не говорят, боятся или просто не знают, потому что это тоже новое. Я бы не удивился, если бы они всегда смотрели и записывали. Это «Наши люди», некоторые привилегированные люди получают оборудование, на котором могут неделями зарабатывать до 3500 рублей в день. Работают в основном люди из регионов, поскольку Саратов и Энгельс видели эту политику МК. На «верхних и нижних этажах» 50% остаются людьми, остальные — элитными животными. В перерыве на работе (собрании сотрудников) мы говорим о работе, нам не заплатили, нам не дали работу, почему это несправедливо? Хозяин коз... и т.д. Многие люди – жители солнечного Казахстана. И просто «не русские». Все просчитано до мельчайших деталей. В туалет стильно с разрешения хозяина ни налево, ни направо. Приготовься!!! Работайте не только на одном устройстве, но и на многих других. Например, есть мотоциклисты, которые целыми днями катают коляски (Чебурашки). Даже несмотря на то, что в контракте есть должность мясорезчика! Частый обмен людьми. Их часто отправляют в другие районы, где есть сотрудники. Видеонаблюдение и запись: Вас всегда и везде фиксируют с трёх ракурсов, кроме туалета и раздевалки. Мастер всегда все записывает на магнитофон и не спрашивал у меня разрешения на запись.