Компания занимается проектированием и строительством. Разговор с ней начался так: им позвонил специалист по кадрам и сказал: «Нашему руководству очень нравится ваше резюме, приходите на собеседование». Я попросил описание вакансии, и мне прислали внутренний запрос по выбору инженера по вентиляции. Не совсем мой профиль, но я подумал, что раз мое резюме их устраивает и они меня сами нашли, то можно пойти поговорить. Моё резюме — инженер по системам отопления, вентиляции и кондиционирования. Настоящее интервью. Это длилось 5 минут. Тут же вошел менеджер ПТО, явно не в хорошем настроении, с таким видом, как будто я заставил его встретиться со мной, и начал изучать его резюме. По его лицу было видно, что он видел его всего один раз. Потом, бегло взглянув, начинает задавать вопросы: «Что включает в себя ремонт систем вентиляции на стройке?», «Какие контроллеры автоматики вы запрограммировали?» «Можно ли по схемам и лог-кабелям найти неисправность в системе автоматизации?», «Можно ли заказать комплектующие для системы автоматизации по схеме? Давайте разберемся, кто я и что стоит за их просьбой. Я понимаю, что прохожу «собеседование» на должность инженера по КИПиА или это что-то новое в должностных обязанностях инженера по системам отопления, вентиляции и кондиционирования. Никто из них не удосужился рассказать мне о своей компании, и, глядя на его горькое и недовольное лицо, я ни о чем не спрашивал, потому что понимал, что мы не будем счастливы с этим человеком, даже если они выберут меня. Однако сразу стало понятно, что в мой выходной они просто тратят мое время и никто ни с кем не разговаривает. Мне плевать на их время, потому что они не могут организовать грамотный подбор персонала и четко определить, кто им нужен, меня раздражает, что они потратили мое время.