Не все работники зарегистрированы в соответствии с ТК РФ, заработная плата серая, отпускные не выплачиваются, у увольняющихся сотрудников и подрядных организаций имеется многомесячная задолженность по заработной плате. В случае сокращения штата они вынуждены написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не выплачивать положенную ТК РФ двухмесячную зарплату. Руководство неадекватное: все действия исполнительного директора, к большому удивлению сотрудников, приводят к краху компании (сайт находится в разработке уже 3 года, компания несет убытки, но вместо эффективной анти- антикризисные меры, средства инвесторов тратятся на мелочи типа ребрендинга, корпоративов, бесконечных дорогих, а главное бесполезных переделок сайтов и фейковых отзывов на Яндекс.Маркете). Отношение генерального директора к подчиненным является злобным без видимых причин. Сотрудник в отпуске – плохой работник. Сдаваться – еще хуже. В обоих случаях вам довольно долго будут заливать глаза грязью.