Работает на заводе «Синергия» в Перми оператором станка с ЧПУ. Завод производит трехпоршневые насосы для нефтегазовой отрасли. Работы много, загруженность высокая, номенклатура деталей широкая, но разделения труда нет, т. е. профессию оператора и оператора программируемого станка необходимо совмещать в одном человеке. За все это им платят небольшую зарплату. При поступлении обещают золотые горы и оплату сверхурочных, зарплату 40 000-50 000 рублей. Фактически работа в выходные и сверхурочные часы оплачивалась не так, как того требует закон (ст. 153 Т.К.Р.Ф.), а как за обычный рабочий день. Завод уже 25 лет выпускает продукцию серийно, но на многие детали нет техпроцессов, нет калибров, детали точные, допуски 100% (степень 7, 8), приходится проверять многие размеры. с помощью универсального инструмента. Все это занимает много времени, а цены на запчасти такие же, как если бы все это было. Руководство ничего не покупает. На самом деле зарплата за такую ​​работу 20 000-25 000 и высокая текучесть кадров. Каждые шесть месяцев или около того рабочая сила меняется на 50%. Состав младшего руководства меняется раз в год. Есть и плюсы: бесплатное питание и проезд на заводском автобусе, но он не ездит в отдаленные районы, молодой коллектив и хорошая зарплата.