Работа в МУП г. Хабаровска "Тепловые сети" - негативные отзывы сотрудников
Хабаровск | 2018-02-07 |
О Хабаровском МУП "Тепловые сети" могу сказать следующее: сотрудников систематически наказывают по поводу и без оснований, лишая их премий, что существенно влияет на заработную плату, которая и без того невелика, поскольку руководители и начальство не соблюдают должным образом заказывает рабочие места и не предоставляет людям полной информации. Вся деятельность осуществляется через директора, который в силу своей некомпетентности вводится в заблуждение руководителями подразделений, особенно его заместителем. Ч. Инженер, имеющий только среднее техническое образование и не имеющий компьютера, занимает две должности, а у некоторых сотрудников – 2 — 3 человека с высшим образованием занимают самые низкие должности и низкую оплату труда; он также, прежде всего, является крупным дезинформатором. Сам режиссер не чурается сплетен со стороны своих «приближённых». (в том числе родственники, друзья, родственники друзей и т.п.), искажающие информацию по своему усмотрению. Главным советником директора является руководитель. HR-отдел, который к тому же позволяет себе, не стесняясь слов, оскорблять и унижать рядовых сотрудников, а если вы попытаетесь этому воспротивиться, вас тут же спросят о предстоящем и неизбежном увольнении или закончат разговором с директором. То же самое касается и главного бухгалтера, это вообще вопиющий случай, к тому же она любительница самовлюбленности. Рядовые специалисты и сотрудники не имеют права голоса, в компании систематически нарушаются права работников, многие сотрудники даже не понимают, на что подписываются, а если у кого-то возникают вопросы, все решается просто. И во главе этой суеты – начало. Отдел кадров. За последние полгода ушло много сотрудников, и самое главное, что среди них есть достойные и компетентные специалисты. Думаю, стоит задуматься о профессиональной полноценности руководящего состава и стоит ли вообще работать в такой организации.
Хабаровск | 2018-02-05 |
О Хабаровском МУП "Тепловые сети" могу сказать следующее: сотрудников систематически наказывают по поводу и без оснований, лишая их премий, что существенно влияет на заработную плату, которая и без того невелика, поскольку руководители и начальство не соблюдают должным образом заказывает рабочие места и не предоставляет людям полной информации. Вся деятельность осуществляется через директора, который в силу своей некомпетентности вводится в заблуждение руководителями подразделений, особенно его заместителем. Ч. Инженер, имеющий только среднее техническое образование и не имеющий компьютера, занимает две должности, а у некоторых сотрудников – 2 — 3 человека с высшим образованием занимают самые низкие должности и низкую оплату труда; он также, прежде всего, является крупным дезинформатором. Сам режиссер не чурается сплетен со стороны своих «приближённых». (в том числе родственники, друзья, родственники друзей и т.п.), искажающие информацию по своему усмотрению. Главным советником директора является руководитель. HR-отдел, который к тому же позволяет себе, не стесняясь слов, оскорблять и унижать рядовых сотрудников, а если вы попытаетесь этому воспротивиться, вас тут же спросят о предстоящем и неизбежном увольнении или закончат разговором с директором. То же самое касается и главного бухгалтера, это вообще вопиющий случай, к тому же она любительница самовлюбленности. Рядовые специалисты и сотрудники не имеют права голоса, в компании систематически нарушаются права работников, многие сотрудники даже не понимают, на что подписываются, а если у кого-то возникают вопросы, все решается просто. И во главе этой суеты – начало. Отдел кадров. За последние полгода ушло много сотрудников, и самое главное, что среди них есть достойные и компетентные специалисты. Думаю, стоит задуматься о профессиональной полноценности руководящего состава и стоит ли вообще работать в такой организации.
Оставить отзыв о работе в МУП г. Хабаровска "Тепловые сети"
Расследования:
О франшизе компании «ProTravel» и ее основателе
Опубликовано: 2024-05-04 Просмотров: 3048Татьяна Мамаева является собственником и управляющей туристического агентства «Протрэвэл». Оборот компании составляет более 40 000 000 ежегодно с 2018 года
ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы
Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 41709За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна
Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов
Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 51471Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».
БИГ ДАТА ( ИНН 3329095308) ( бывший WantResult): как продать франшизу и заставить платить за «воздух»
Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 47865Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж
«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников
Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 28443Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву
Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»
Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 25857Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian
Азат Аширов и франшиза «CyberSeller»
Опубликовано: 2019-03-29 Просмотров: 119013Франшиза предлагает своим франчайзи-партнерам полный спектр услуг, начиная с заказа товаров высочайшего качества у своих китайских партнеров и заканчивая продажей