В январе 2018 года меня пригласили на собеседование на должность «Работник сферы обслуживания» в ООО «ЭСИЭЛ Юникосметик», г. Санкт-Петербург. Санкт-Петербург, Пискаревский проспект, 63/6. Разговор должен был состояться в 11:00, но не состоялся. Администратор попросил меня заполнить форму и сказал подождать, пока начальство освободится. Я ждал почти полтора часа! (Так зачем назначать конкретное время встречи?) Наконец пришел начальник производства и показал мне возможное рабочее место. Никакой коммуникации не было организовано ни с HR-менеджером, ни с директором. Мне 40. Я много работал. Я много работал с людьми. Но такого «интервью» у меня еще никогда не было! (Смысл я не понял!) Более того, тот же администратор сказал, что меня, как и полагается, проверит служба безопасности. Она также заверила меня, что они перезвонят мне через два дня и скажут, подхожу я им или нет. И вот прошло два дня, прошла неделя, прошла ещё неделя, закончился январь, наступил февраль. Но связи по-прежнему нет. Я больше не жду. У меня есть работа в другом месте. Неужели так сложно было позвонить и сказать два слова: «Ты не подходишь?» Наконец-то кто-то ждет. Зачем обещать, если не можешь выполнить? Зачем проводить такие интервью - "ни о чем". Мои данные для проверки можно взять из моего резюме или отправить по электронной почте. Подведем итог: Полное неуважение к кандидату, который провел много времени в ожидании неудавшегося собеседования, а через два дня получил ложную информацию о телефонном собеседовании.