Доброе утро.Устроился на завод два с половиной месяца назад,есть трудовой договор,в котором указана выплата заработной платы не реже двух раз в месяц (это 12500 рублей в месяц и столько же, сколько премия, которую можно выплачивать и в принципе всегда платят по коллегам, которые работают сверхурочно), но работодатель не выполняет свои обязательства по договору и даже не выплачивает вовремя непремиальную зарплату! Он должен был заплатить за первую половину декабря 30 декабря, но сегодня 22 января, а он еще никому не заплатил ни копейки. Они также не выдают никаких платежных ведомостей, только бухгалтерские записи и выплаты наличными. Это законно? Многие сотрудники ушли и больше не получали премий, а только официальные 12 500 рублей за месяц работы. Высокая «текучка» и именно на это рассчитывает руководство завода – не платить деньги, заставлять сотрудников увольняться и тем самым не выплачивать им указанную в договоре премию! Потом набрать новых сотрудников и сделать с ними то же самое... Видимо закон им это позволяет! Пишу анонимно, надеюсь вы слышите! При необходимости предоставлю свои данные, не скрываюсь! .