В организации три директора (собственника); при приеме на работу один из них проведет с вами собеседование. Обещают зарплату, указанную в резюме, при этом подчеркивая, что организация работает по принципу white label, выплачиваются все социальные выплаты, дополнительно оплачиваются сверхурочные в будние и выходные дни в соответствии с трудовым законодательством. При составлении трудового договора не спешите его подписывать, от вас скрыта главная подводная лодка на собеседовании, а в трудовом договоре по условиям оплаты есть пункт, позволяющий работодателю полностью удерживать почти половину вашей зарплаты по причинам, не зависящим от вас. На вопрос ПОЧЕМУ? Вам сказали, что это типовой договор для организации и оплата будет производиться по согласованию с директором. БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ, не поддавайтесь эйфории от поиска работы. ПРЕИМУЩЕСТВА организации: 1. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, вовремя 2. Все выплаты идут в белую книгу, вот и все МИНУСЫ организации: 1. Вам реально заплатят за сверхурочную работу, но при этом сократят премиальную часть вознаграждения, используя этот коварный пункт трудового договора работу, важность которой сознательно занижали на собеседовании. Политика руководства компании такова: ты не должен зарабатывать слишком много, но ты обязан идти на переработку. Если вы откажетесь поехать на выходные или остаться еще на ночь, вам обязательно удержат приличную часть зарплаты, вплоть до половины. Кажется, в конце месяца собственники встречаются, проверяют, кто сколько заработал, и решают, кому и на сколько сократить зарплату. По опыту - как бы хорошо и усердно ты ни работал, больше оговоренного минимума ты не получишь, ну даже на первое время (как говорится, чтобы перекусить) и несколько копеек. 2. Владельцы регулярно позволяют себе опуститься до уровня простаков, выкрикивая выборочные пошлости как в адрес офисных работников, так и в адрес рядовых служащих. 3. Компромисс найти не удастся, владельцы дают понять, что им плевать на ваши интересы и действующее законодательство.