Они обманывают сотрудников, когда они уходят. И самое отвратительное, что прокуратура и гострудинспекция (пишу строчными буквами, потому что не испытываю уважения к этим структурам) считают совершенно нормальным вымогать деньги у увольняющихся сотрудников за использованные футболки и толстовки. А невыплата премий и премий увольняющимся сотрудникам – Это, по мнению призраков надзора, тоже право работодателя. В своих заявлениях я несколько раз пытался им сказать, что: - пункты локальных актов ООО «Офисмаг-РТ» об исключении из премиальных списков и списков работников, имеющих право на поощрительную выплату за результаты работы, трудовой договор с которыми был расторгнут в связи с по любой причине до выплаты бонуса, а поощрительный бонус является ДИСКРИМИНАТИВНЫМ. Премиальный фонд ООО «Офисмаг-РТ» создается при непосредственном участии трудовой функции, в том числе увольняемого работника, поэтому при отсутствии оснований для лишения премий лишение премиальных и поощрительных выплат не может считаться обоснованным, поскольку это противоречит вышеуказанные нормы трудового права. - в своих ответах упыри-надзиратели пишут, что я якобы сам принял решение оставить себе брендовую одежду и решил добровольно заплатить деньги за использованную тряпку в кассу. Это подтверждается заказом самовывоза. Но на самом деле все по-другому — ты приходишь на работу в свой последний день, и тебе вручают лист бумаги, который ты подписываешь. Кассовый ордер готовится заранее, это понятно всем, кроме надзирающих упырей. Получается, что вы сами внесли деньги, но вам на самом деле не выдали достаточно денег из кассы. А на диске все понятно. Вот если бы зарплату переводили на карту, обмануть сотрудников было бы сложнее. Что, если ты уйдешь? Наверное, заранее напишу заявление: «Примите мою дизайнерскую одежду на сумму …...». В случае освобождения его необходимо подписать.