ООО «Урало-Сибирская Промышленная Группа» Красивое сочетание слов для этой компании. Варианта «КУПИТЬ-ПРОДАТЬ» больше нет. Продают стройматериалы, металл и металлоконструкции, а производства, товаров, склада и инвентаря нет. Раньше ООО «Мобимаркет», сейчас это ООО «М3» и ООО «Аутсорсинговая компания «Синергия», ИП Киприянов и т. д. Три основных директора — «ТРЭШ». Руководители ассоциированных индивидуальных предпринимателей, люди, близкие к директору, также являются старейшими сотрудниками компании. Руководители отделов: закупок, продаж, транспорта НОМИНАЛЬНЫЕ! Все проблемы решаются без них, любым из трёх директоров. Компания работает с нуля, склада нет, все купленное для перепродажи поступает на склад для хранения (эта информация держится в секрете от новых сотрудников, они сообщают, что у них есть свой склад)! Корпоративная культура в компании (Новый год, 23 февраля, 8 марта, День строительства), остальное только за ваш счет. Общение в группе как в джунглях (или ругань), тебе смотрят в глаза с улыбкой, в любой момент готовы тебя "сожрать", как голодное стадо "ХИЕН", что и происходит. В «курилке» каждому сотруднику, который не нравится или не принадлежит к «КЛАНУ», всегда «моют кости» самые старые сотрудники и вступившие в «КЛАН». Обо всем, что вы так или иначе сделали, на следующий день режиссерам уже сообщают. "СЕРАЯ" зарплата, выплачивается 3 раза в месяц. Официальный минимум – 8 тысяч рублей. (аванс, расчет) два платежа в месяц на карту, а проценты подлежат уплате в бухгалтерию в следующем месяце. Привлекают хорошим заработком, фактически на испытательном сроке 27 тысяч рублей. Фиксированная часть и все, после пробного периода минимум и проценты по совершенным сделкам. Цель директоров и компании по отношению к новым сотрудникам: 1) Найти желающих работать за минимальную зарплату и небольшой процент, 2) Работа с огромным потоком заявок от отдела продаж (в ассортименте есть все, что может быть проданным), 3) Ответственность за ВСЁ! При этом они периодически рассказывают о золотых горах и постоянно внушают новыми ожиданиями и «КАБЕЛАМИ» относительно того, сколько их сотрудники получали раньше. Еще одна «фишка» этой компании в том, что они делают вид, что относятся к вам по-человечески и постоянно обращают на это внимание.