В 2011-2012 годах работал директором представительства в Ставрополе. Я открыл этот автосалон с нуля самостоятельно. За год партнерская база на юге РФ увеличилась в 12 раз. Обеспечение победы в тендерах для ключевых клиентов региона. Увеличение объема продаж в регионе на 400%. Координировать местные нормативные инструменты для продвижения продукции в регионе. Утвержденные разрешительные письма. Получены протоколы испытаний. Провёл несколько семинаров и выставок. Создан склад готовой продукции. Проведены встречи с ключевыми игроками рынка Ставропольского и Краснодарского краев, Ростова, Волгограда и Астрахани. В 2017 году сменился директор завода. Новым директором стал нынешний специалист по финансовому менеджменту. Его первые заказы были направлены на сокращение расходов. Всем снизили зарплату. Бонусы отобрали. Все программы развития Компании и ее продуктов были ограничены. Также было распоряжение об увеличении себестоимости продукции. Меня как руководителя обвинили в создании долгов на примере договоров отсрочки платежа с ключевыми клиентами региона (МРСК). Ранее завод не работал на основе отсроченных контрактов. Также было объявлено, что договорные обязательства перед заказчиками не будут выполнены. Были трудности с выплатой командировочных. Мне пришлось ехать за свой счет. Задержки заработной платы стали регулярными. Через некоторое время меня попросили уйти с поста менеджера. И передать дела другу нового директора в Краснодаре. Он был вынужден покинуть компанию. Позже выяснилось, что в результате руководства нового лидера директора нескольких последующих региональных представительств ушли и закрыли свои представительства. Контракты, приобретенные партнером, были расторгнуты с МЗЭП. Оказалось, что штаб-квартиру покинули люди, проработавшие в компании больше года. Такие как - главный инженер, коммерческий директор, директор по развитию, руководитель службы продаж и другие. Кстати, большинство из них душой и помыслами были за развитие предприятия. Моя последняя зарплата не выплачена. И бонус на несколько месяцев. Не уверен, но по моему мнению, устраиваясь на работу в компанию, следует обратить внимание на: 1. низкую заработную плату; 2. нет понятного бонусного предмета; 3. отсутствие возможностей карьерного роста; 4. удручающая атмосфера в коллективе; 5. Руководство не всегда понимает стратегию правильно. Однако периодически ходили слухи, что владельцы хотят закрыть завод и построить на его месте жилой комплекс. Ведь завод расположен в очень выгодном месте. 5 минут пешком от метро Тульская. Но опять же, по слухам, руководство Москвы не дает добро на эту затею. Возможно, все это и является причиной таких перемен в жизни растения.