Итак расскажу, как обманывают сотрудников в магазине бытовой техники РБТ.ру (ИП Филиппов С.Н.) в городе Находка.

Мошенничество начинается еще на этапе размещения объявления о работе – независимо от должности, на которую вы претендуете, узнайте данную зарплату и смело делите ее на 2 (на собеседованиях откровенно врут, глядя вам в глаза). Условия работы отвратительные: работа с 8.30 до 21.00. Также есть бесплатные ночные распродажи и ночные проверки до 2 часов ночи (во время проверки). Это время никак не измеряется, не учитывается и поэтому не оплачивается. Помимо ночных проверок планируются и ежемесячные проверки, в них должны участвовать все, даже те, кто работает по выходным (да, это правда, если вы не придете на работу в выходной день, вас лишат части ваша зарплата, а они вас будут ругать и возмущать, как вы смеете не ходить на работу?работайте) вознаграждение такое: белая часть МРОТ + черная часть, которую сотрудники собирают из кассы. Черная часть рассчитывается случайным образом, расчеты вам никто не предоставит. Черная часть заработной платы нужна также для того, чтобы шантажировать сотрудников и заставлять их перерабатывать или выполнять дополнительную работу, не соответствующую их должности. Теперь точнее по позициям:

Директор и заместитель директора. Люди в этих местах долго не задерживаются (эта фраза касается практически всех должностей в этой компании) и зарплата ~40. За все отвечают директор и заместитель. Пример: Подрядчик сорвал поставку холодильника? штрафуем директора в размере 10% от зарплаты, кладовщика и продавца данного оборудования до суммы 1000 рублей каждый с надписью: вы не контролировали службу доставки... или пришла проверка и установила несоблюдение правил компании: штрафы, пени, пени, полное списание заработной платы до МРОТ в соответствии с договором (проверка каждые 3-4 месяца).

Продавцы, менеджеры торговых точек.

Эти ребята должны следовать планам компании и правилам компании; за невыполнение планов штраф составляет 25% от заработной платы; Суммы за несоблюдение правил различаются. Как реализовать план? Продавайте собственную марку Леран и Дофлер и продавайте дополнительно. гарантия. За другое оборудование вы не получите оплату. Пример: продавец консультирует покупателя в течение 40 минут по кухонному оборудованию, продает холодильник, телевизор, стиральную машину, посудомоечную машину, плиту (все от Самсунг и Заяц) - всего за 300 косилок и получает..... 0 рублей бонуса, ничего. , вообще ничего. Потому что надо было продать китайскую хрень Леран... это уменьшило бы 10 рублей премии с холодильника (а премии от продажи техники мизерные). Вознаграждение продавца колеблется от 20 злотых до даже 70 злотых (но какой ценой). Вообще говоря, зарплата продавца составляет около 30-35.

Владельцы магазинов. Владельцы магазинов несут ответственность за количество и качество техники, поступающей на склад магазина (они за все платят из своей зарплаты). В магазине придумали правила приемки, которые противоречат Государственным стандартам РФ по приемке бытовой техники. Даже если вы будете следовать этим правилам, владелец магазина будет крайним. Пример: телевизоры принимаются с видеокамерой (которая может отключиться в сильный мороз, нет записи видео и есть нехватки/сбои). по приезду - оплата) на улице, даже зимой при минусовой температуре, продавец должен открыть упаковку, вынуть телевизор и визуально (!!!!) обнаружить поврежденную матрицу. Если он его не находит, он платит за телевизор. Сломанная техника на складе означает, что вы ее не заметили, когда забирали (нет возможности доказать, что, например, продавец что-то сломал или уронил) - вы платите еще раз. Причём, если в торговом зале недостача, то она раздаётся всем сотрудникам, а если недостача на складе, то почему-то только работникам склада. На складе должно быть два грузчика и два складских работника. Но они не могут нанять грузчиков, а 2 кладовщика не могут работать постоянно (больничный, отпуск, больничный), поэтому зачастую получается, что кладовщик остается один на несколько месяцев, а это работа почти семь дней в неделю с шантажом на складе. черная зарплата, конечно. Заработная плата кладовщика переменная и зависит от многих факторов: в случае драк, недостач и финансовых штрафов она составляет до 15 злотых, а если все в порядке, то может достигать и 60 злотых (если добавить до двух грузчиков и кладовщик - но оно того не стоит, работа тяжелая, погрузка, разгрузка, распаковка и т.д...), но норма 30. В городе Находка довели сотрудников до такого состояния, что мы тупо ушел и почти весь магазин сдался. Всем ушедшим не выплатили отрицательную часть зарплаты/или получили всего несколько тысяч, это нормальная практика, я так понимаю, теперь никогда не будут платить ушедшим отрицательную часть зарплаты (хотя они клялись и клялись, что заплатят - не верьте им). Приехал региональный директор сети, бегал, зажал сопли в кулаке, уговаривал собрать заявления, а кто уволился во время их приезда - тот заявление не принял, и им пришлось подавать заявления на освобождение в перед свидетелями. В итоге они временно вернули разъездных рабочих, но я надеюсь, что это им не поможет, потому что мой юный друг, прочитав этот обзор, я не думаю, что вы поедете туда искать работу, но в любом случае, с тобой все в порядке. Если вы не работаете на такой работе, вы не будете знать, что такое плохая работа, и вам не с чем будет ее сравнивать.

Ужасная компания практически без каких-либо преимуществ!
Планируйте 12 часов в день, 5 через каждые 2, контракт стоит 8, заработок чёрно-белый, ипотеку или любой другой внушительный кредит взять вы не сможете 100%, если говорить о заработке, гораздо меньше в федеральных компаниях с белой оплатой. Каждый месяц они вычитают из зарплаты какой-то недостающий товар, о котором никто не знает. Обещают хороший подход, но это только в начале, потом будет наоборот, никому не рекомендую...