Собис постоянно ищет менеджера по продажам. Не теряйте время - потеряете - требуйте оплату, не верьте, что денег нет, я видел баланс предприятия - прибыль очень хорошая. Они организуют тестовый день постоянно. Вам нужно позвонить минимум 30 клиентам и предложить свои услуги – для них это SEO-продвижение, например, их услуг. Реальное потребление составляет менее 2%, это рыночный спрос на их услуги. Зарплата черная - сразу говорят - 20 тысяч. плюс проценты и минус пени, они боятся. По документам обещают 10 000. В рекламе стоит 40-60 тысяч. Но если вам разрешили работать, вас уже приняли. Я позвонил на горячую линию налоговой. Информация для ознакомительных целей - В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составленной в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. В случае фактического приема работника на работу работодатель обязан заключить с ним письменный трудовой договор не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня фактического приема работника на работу, а также если отношения, связанные с использованием личный труд устанавливался на основании гражданско-правового договора, но затем признавался трудовым правоотношением - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если судом не установлено иное. При несоблюдении данного требования к административной ответственности могут быть привлечены (часть 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях): юридические лица - в виде штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Тот факт, что незаключение письменного трудового договора с работником организации является основанием для привлечения к административной ответственности, подтверждается судебной практикой (постановление Районного суда г. Смоленска от 27 января 2014 г. № 4-"а"-545/ 2013).

Собис постоянно ищет менеджера по продажам. Не теряйте время - потеряете - требуйте оплату, не верьте, что денег нет, я видел баланс предприятия - прибыль очень хорошая. Они организуют тестовый день постоянно. Вам нужно позвонить минимум 30 клиентам и предложить свои услуги – для них это SEO-продвижение, например, их услуг. Реальное потребление составляет менее 2%, это рыночный спрос на их услуги. Зарплата черная - сразу говорят - 20 тысяч. плюс проценты и минус пени, они боятся. По документам обещают 10 000. В рекламе стоит 40-60 тысяч. Но если вам разрешили работать, вас уже приняли. Я позвонил на горячую линию налоговой. Информация для ознакомительных целей - В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составленной в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. В случае фактического приема работника на работу работодатель обязан заключить с ним письменный трудовой договор не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня фактического приема работника на работу, а также если отношения, связанные с использованием личный труд устанавливался на основании гражданско-правового договора, но затем признавался трудовым правоотношением - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если судом не установлено иное. При несоблюдении данного требования к административной ответственности могут быть привлечены (часть 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях): юридические лица - в виде штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Тот факт, что незаключение письменного трудового договора с работником организации является основанием для привлечения к административной ответственности, подтверждается судебной практикой (постановление Районного суда г. Смоленска от 27 января 2014 г. № 4-"а"-545/ 2013).