Проработал в этой компании почти 2 месяца по трудовому договору. Март и апрель 2017. Обещали зарплату 70 000 рублей после выполнения плана продаж (продавали ремонт и стройматериалы для них). За первый месяц работы заплатили 25 000 злотых. и сказали, что это аванс и следующая зарплата будет 10 числа следующего месяца. Наступило 10 апреля, денег мне не дали, кормили завтраками целых 2 недели, но присылали отчеты клиентам, не платя за проезд, топливо и связь. 25 апреля я спросил, когда мне дадут деньги на поездку – сколько я буду платить за посещение клиентов? Замдиректора Оксана сказала – идите по первой заявке, я разберусь. Я пошёл, она позвонила - иди в 2. Я спросил про деньги, а она ответила, что ничего не решает, хотя и обещала. По сути они выставили себя дураками и просто отправили по запросу за мой счёт. 25 апреля я перестал работать и просил денег. В итоге 05.03 разрешили связаться только с генеральным директором Александром Борисовичем, владельцем компании, а когда я ему позвонил, он не отвечал на телефонные звонки и не разговаривал со мной, пересылая ответы на мои вопросы через свой Помощник Оксан, до 05.03 предлагали решить какие-то проблемы с мастерами, клиентами, еще каким-то начальством, которые не понимали, зачем их туда послали и как они могут помочь мне получить зарплату, просто тянули время. А владелец компании заплатил мне в апреле 3000 рублей за месяц работы и пообещал еще 10000, если я решу проблемы между строителями и заказчиками. Более того, это, видимо, было не мое — мастера просто не нравились заказчикам и их приходилось заменять, например, другими. Менеджерам, которые со мной работали, тоже не заплатили. Получается, что у компании нет денег, она играет по принципу финансовой пирамиды и единственный способ вернуть вознаграждение - это заключить с заказчиком заказ на ремонт и забрать вознаграждение оттуда, а не везти его в офис на ремонт. офис. касса. Цены на ремонт, предлагаемые компанией, завышены по отношению к рынку, и компания мало платит строителям и мастерам, чтобы получить больше. Строители тоже не хотят работать и неделями не доходят до клиентов. Кажется, в компании распространена практика экономии – менять персонал каждые 2 месяца.